： 2009年8月1日，龚倩与三闾学校正式签订了一份为期一年的聘用合同。2009年11月23日，龚倩因生育请产假，并得到了三闾学校的 年8月1日到申请人处应聘时，其出示的应聘资格文本编号（2007）5134321000079号教师资格证经多方查证系虚假证明，故龚倩在应聘签约时不具备应聘资格，系采取了 ...
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。4、原告同事工资单。被告辩称，本案的基本事实是原告违法解除与被告的劳动合同关系。原告诉状所述解除人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用合同 谢红霞在其单位工作，原告工资标准为2147元。原告认为自2006年7月开始在编教师连续的三次涨工资中被告没有给原告涨工资，直到2009年1月16日原告 ...
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委托代理人贾富杰，男，33岁。原告开封市第二实验高级中学与被告宋月平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开封市第二实验 月平于2006年9月1日签定聘用合同，聘用合同书中约定原告开封市第二实验高级中学聘用被告宋月平为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年，并对劳动保护和 ...
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，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月 ，应补发给其代课酬金(356×0.7×15)共计3738元。被上诉人以上诉人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法 ...
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案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴小排的开除 。郑州市中级人民法院再审认为，工艺学校原系河南省轻工厅管辖的全民所有制事业单位，对学校教师的人事任免属河南省轻工厅管理，故对吴小排的行政处分应参照《国务院关于 ...
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泓与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2820号民事 表示，符合法律规定，合法有效。实施意见是教育局对其管辖范围内的教师的工作聘用的规定，没有违反法律规定，合法有效。原告因工作表现差，且 ...
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校长。上诉人李丽镜因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第2015号民事判决， 问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量 ...
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机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。根据该规定，法院不宜受理此类纠纷。2003年最高法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，法院仍不 ...
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河南高基律师事务所律师。上诉人付英武因与被上诉人荥阳市豫龙镇初级中学人事争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2011）荥城民初字第88号民事裁定，向本院 荥阳市教育体育局研究，报请荥阳市人民政府批准，原告的教师编制被取消所致，而非原、被告因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于民事 ...
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档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告王丽芳被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取。 被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人 ...
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