，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及 了企业成本，降低了用工风险，但是损害了劳动者的利益。劳务派遣的过度发展实质上是企业利用派遣用工的形式规避了新的《劳动合同法》。如果不及时规范劳务 ...
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，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及 了企业成本，降低了用工风险，但是损害了劳动者的利益。劳务派遣的过度发展实质上是企业利用派遣用工的形式规避了新的《劳动合同法》。如果不及时规范劳务 ...
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之发展成为完全市场行为，于是，国家公法干预存在严重贫血现象。综观我国《劳动合同法》对于劳务派遣的规定，从法律规范的形式上任意性之契约规范较少，而强制性 ，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师。 【注释】 [1]《新京报》社论：《完善法律防止劳务派遣损害劳工权益》，载2007年12月27日A2版。 ...
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，有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。 关键字：劳动合同 无固定期限合同 合同解除 劳务派遣 《劳动合同法》通过后，各界好评如潮。毫无疑问，该法的通过 的年龄以及找到类似工作的可能性，工资以及津贴等其他无形的福利，原告找到新工作需要的花销，原告重新找到工作之前合理期间可以获得的诸如汽车、保险等 ...
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转变使劳资双方的谈判地位发生了逆转,劳动者通过以脚投票的方式争取自身的利益成为可能。这样就需要新的劳动法律法规来适应这种形势的变化。(二)以往的 的规定。对于竞业限制的期限,劳动合同法予以明确不得超过两年。7. 劳务派遣单位注册资本不少于50万元劳动合同法规定:劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立 ...
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完善，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国劳务派遣的立法空白，因此，2008年1月1日施行的《劳动 了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣 ...
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明确如下：一、关于过渡期内规范用工比例问题《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下 法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：（1 ...
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劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 民事活动的目的由盈利转变为清算，并且不得开展新的经营活动。因此，根据上述规定，清算主体可以起诉应诉，劳务派遣单位被吊销营业执照后没有清理债权债务的，应以 ...
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被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。 第二十四条 用工单位违反 保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 第二十九条 本规定自2014年3月1 ...
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给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条 用工单位违反本 保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。第二十九条 本规定自2014年3月1日起 ...
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