约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为： 《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算 ...
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享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期（包含培训期）。2）若新员工 试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工 ...
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共同进行有关“月宫御滟”加盟店的宣传、广告、展示等促销活动，必须事先向甲方提出书面申请，说明活动的内容和进行的方法，征得甲方同意后才能实行；为保持“月宫御滟”加盟店 阶店员工王媛节、姚海婷、井爽等进行培训的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料7、通过电子邮件发送给王红涛的绩效考核制度及装修设计图纸8、 ...
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通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。 解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字（ ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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这个公司比较贱，之前多次在需要人手的一下子招很多员工，但是都在准备转正差不多转正得时候就把新员工辞退掉。我想问一下我们如果按照劳动法，正常来说满一 。如果请律师这样的案件大概需要多少律师费呢？还有如果我们去劳动局需要怎么说呢？申请劳动仲裁的几率胜算大吗？劳动局会不会偏向公司这边？因为我们公司也有好几十 ...
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责任，甲方向乙方每年支付2200元。2010年5月21日，经中网联搜申请，北京市国立公证处对互联网部分内容进行了证据保全公证。公证书显示：登录www.bjchama. 认证。上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高春燕个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印 ...
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的骑缝章是罗**超越职权加盖的；3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具 的形式给予补贴；请各位人事同事认真掌握该规定内容，并在新员工入职前告知新员工并与之确认；如新员工能自带电脑，公司自其入职之日起给予补贴； ...
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的，以后慢慢会高起来的。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员 等啊等，等公司上级告诉我转正的事，等等无望，问了hr，说不归他管，问了主办会计，说要跟老板说，要是想买社保就要六月份申请。好吧，继续等，等到 ...
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入职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8 我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要 ...
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