应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同时，劳动法第79条还对劳动争议问题作出了劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其工资债权的民事诉讼案件。因此，提起民事诉讼的 ...
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年6月5日马某作为人事主管代表公司与张某某签订劳动合同。经庭审质证，马某对联碧德公司提供的打卡钟考勤表无异议，并表示其提供的人工考勤表即按打卡钟 2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己 ...
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。本案现已审理终结。原告王某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周工作六天，2008年1月 机械制造有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。在原告在职期间，被告从未克扣、拖欠原告劳动报酬。2007年7月之前，被告公司实行做五休二，2007年8月至 ...
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。本案现已审理终结。原告谭某某诉称，原告原系被告单位职工，工资实行计件制，双方签有劳动合同。在2007年12月31日之前每周工作六天，2008年1月 机械制造有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。在原告在职期间，被告从未克扣、拖欠原告劳动报酬。2007年7月之前，被告公司实行做五休二，2007年8月至 ...
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、按时或按天、按级别等内容。大学毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 减数额总计不得超过当期应付报酬的20％。此外，用人单位不得无故拖欠大学毕业生工资，拖欠工资的后果也应该明确。 注意四：违约责任要合法公平 关于违约责任的 ...
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年12月拖欠的工资64800元ac35ujpi74R%的补偿金16200元；4、要求与被告签订期限自2008年10月24日至2010年3月3日的劳动合同；5、 。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守企业的考勤制度。原告对被告提供的2008年4月考勤记录的真实性无异议， ...
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原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告认为仅有孙俊的签字并无原告的签字故不予认可，且谈话记录上记录的话原告当时并未说过。对于证据4， 看到过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、 ...
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原告谈话，但原告并不知道其身份。对于证据3，原告认为仅有孙俊的签字并无原告的签字故不予认可，且谈话记录上记录的话原告当时并未说过。对于证据4， 看到过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、 ...
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一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2014年2月26日该委作出启人劳仲案字（ 提供劳动，且该项请求亦与徐春红关于要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求相矛盾，原审因此未支持其该项请求，并无不当。关于徐春红要求支付2011年4月至 ...
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