合同只是单份。其后，一直工作到12月24日被提出要求辞退，理由是多次迟到，并要求交接工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时 公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有员工都未有任何综合保险和任何劳动保障，我是否可以要求其补缴试用期的三金？ 3. ...
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方式____表演和隐藏。小康对所有的员工非常有礼貌，只有赞扬而不会因工作失误横加斥责，对所有等级的员工一视同仁，不时为员工开门，连打个喷嚏都说声对不起。间中还抱 小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不是善类，马上到广州国税局和工商局告发小康 ...
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转帐系统自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天 一致，(兼职聘用合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重 ...
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薪资为试用期税后7500和转正8500,只有我单方签字和公章，没有注明时间。所有都一式两份。 薪资发放： 进入公司后，发放薪水时了解到，所谓税后，是公司 了。我工作期间，一直任劳任怨，主动加班，身兼多职，按时完成任务，任务质量也得到了老板和同事的认可，我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正 ...
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单位人数在20人以下的，部门所有工作人员。单位人数在20人以上的：1、部门领导班子成员和正副县级干部；2、与考察对象所在科室有业务联系的下属单位党政主要 职级安排。试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇，试用期内的干部一般不作交流。任职时间，自党组(党委)决定之日计算。内设机构县级岗位和 ...
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人数在20人以下的，部门所有工作人员。单位人数在20人以上的：1、部门领导班子成员和正副县级干部；2、与考察对象所在科室有业务联系的下属单位党政主要 前职级安排。试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇，试用期内的干部一般不作交流。任职时间，自党组(党委)决定之日计算。 内设机构县级岗位和 ...
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个月有个别签过合同的同事说合同是1年的有很多试用期过了也不给签合同 试用期没有交纳任何保险 我们的工作也有点危险性 一天在骑10个小时的车而且 过1分协议但是没有说无条件辞退我们 我们没写辞职报告叫我们周一去拿工资 我该怎么办 [要是所有公司都这样那我们劳动者永远只能拿试用期工资了 这样也算合法吗？...
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与我太接近，不然他们会有麻烦！我说怎么这几天上班之前经常说话的同事都不怎么搭理我了。555555。他们还让我把我之前做的工作都交出去,他们是想在在绩效表里的 月8日——2013年6月7日，其中试用期3个月。我该怎么维护我的权益呢？求大家帮帮忙了呢。 遇上这样的领导,我也不想待在那里了,但是我自己辞职我 ...
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，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司没有注册下来为名，将所有员工的社会保险 清零，不补加班费。 4. 个税缴纳凭证：公司到现在没有公章，但是工资收入都有扣除个税，我可以要求公司证明已给我们代缴税了么？如果公司一直往后拖延，或者 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定 的现象，而劳动关系的试用化也必将危及到劳动关系的安定，因而劳动合同法对试用期制度包括对试用的岗位、期限。待遇、次数等进行法律控制，也无疑彰显了该法 ...
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