随着《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院司法解释的相继出台与实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系或劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着 从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是为了充分保护劳动者 ...
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，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记 不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照 ...
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应当根据债权转让协议和转让人或者受让人的申请，裁定变更诉讼或者执行主体。最高院的司法解释《关于判断确定的金融不良债权多次转让人民法院能否裁定变更执行主体请示的 第五被告集资履行债权转让合同的行为，不能影响合同本身的效力。依据《合同法》及债权转让合同本身的规定，在合同的双方当事人签字之后，合同已然生效。 ...
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及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人 》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张子玉劳动 ...
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为便于大家对这个问题的了解，笔者对相关法律法规简单进行总结如下： 一、《劳动合同法》实施前（2008年1月1日前）相关规定 （一）劳动者可获得经济 、主要适用于用人单位方主动解约的情形。例外的规定是，最高院司法解释规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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，不是原告本人所写。5、对第五组证据的鉴定结果有异议，因为最高院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释中第12条有规定。结合原、被告诉辩意见、举证、质证及 本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十一条 ...
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首先应依据民事实体法和民事诉讼法的有关规定，其次参照最高院《证据规定》及其他司法解释的规定，最后诉诸法官的裁量。最高院《证据规定》第5条规定：“合同纠纷案件中 人员作出相关行为时为他方当事人的员工，或证明该业务人员的相关行为构成我国《合同法》第49条规定的表见代理，主张权利方若举证不能，将承担结果意义 ...
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首先应依据民事实体法和民事诉讼法的有关规定，其次参照最高院《证据规定》及其他司法解释的规定，最后诉诸法官的裁量。最高院《证据规定》第5条规定：“合同纠纷案件中 人员作出相关行为时为他方当事人的员工，或证明该业务人员的相关行为构成我国《合同法》第49条规定的表见代理，主张权利方若举证不能，将承担结果意义 ...
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倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动 ，原告2003年3月初到被告处工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险 ...
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根据上述规定被告应当向原告支付二倍工资。另根据最高院关于审理劳动争议案件相关司法解释规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告在辞职后即主张被告 期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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