报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的 ）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之 ...
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报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的 ）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之 ...
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按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗 ...
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待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资-（基本工资除30天再乘27天）=应得工资即 我们执行月薪制，10月27日以前没参加工作，那么就得先扣除27天工资，这样一来 ...
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你好,我进入新单位工作,月工资是5200. 我9月2号上岗,按照国家规定的计算方法,月工作日是21.75天. HR本月给我计薪是 5200*(21.7-1)/21.75=4960 但我实际这个月工作了21个工作日,为何不试5200*21/21.75 ?...
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我的月工资是1800元，本月应出勤天数为21天，实际出勤为20.5天。那我的工资应该是1800/21天*20.5天＝1757元。可单位计算方法是1800/21.75天*20.5天＝1696.55元。...
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”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。 还有我不知道私人企业的工资的计算方法是不是可以随意制定，我自从来到公司，工作时间就是从周1到周6，周日 太还要减去4个星期天，说是休息的日子是不给钱的，31-4=27天，然后用月工资在除27天工作日得出每天的工资，这样的算法到底服不符合法律，保险是不是 ...
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我父亲2008年6月的时候工伤，治疗到10年2月，近日被劳动部门评定为五级伤残，我父亲今年59周岁，月工资2000左右 大概可以赔偿多少，具体的计算方法可否告知，谢谢。...
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年之后，新法优于旧法，基数就应该按劳动合同法标准计算。 合计：10863*(2+2.5)=48883.5 方法四： 补偿年限、月工资都不分段.全按旧法（劳动法及相关规定）计算， 合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往的原则，应按旧法计算。 即工作年限从０６年８月１日至２０１０年１月２５日，共计３年 ...
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在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假 ...
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