5月。该月中旬，陆某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为造成合同未能签订 ，笔者认为，如果用人单位能够举证证明自己已经履行通知义务，而员工不同意签订，即未签订劳动合同的过错在员工可以免除其支付双倍工资的惩罚责任，但对于终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-287112.html -了解详情
为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双 ，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？ 【律师解惑】 1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 我国《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-248476.html -了解详情
的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签 未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-355334.html -了解详情
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某未签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-274032.html -了解详情
我在幼儿园上班，现在想辞职，我三个月前就提出了转正申请，也批了，现在拿的正式工资，但是未签订劳动合同，现在要辞职需要提前多长时间递辞职信呢？还有未签订劳动合同可以提出双倍工资是怎么回事呢？如果同意辞职，他们能不能已参加了各种培训为由，扣我工资呢？（培训都是要求我们必须参加，不然就会扣工资）...
//www.110.com/ask/question-1689605.html -了解详情
25日入职。未签订劳动合同。（因为急需用人，对方不愿意签订合同，所有也没有签订）现在快过年了。她突然提出要在公司放假时间内提前四天辞职，（公司放假 与公司的劳动关系。 （备注：公司也没有要拖欠她工资，只是她好像有心不签订劳动合同，过年要早点回去,可是公司也不想按平时工资给她结算。要怎么操作比较合适？） ...
//www.110.com/ask/question-2185625.html -了解详情
这家公司主要是销售小饰品，属于销售方面的，与该公司未签订劳动合同，平时上班时间不固定，由该店的店长安排，平时加班是沒有加班费的，同时法定假日也没有 只是以还班的形式来补偿，也没有给员工缴纳保险，我想问一下是不是可以当天辞职就可以走，工资是否正常结算，因为该公司以内部规定的方式要求提前一个月提出辞职， ...
//www.110.com/ask/question-1964184.html -了解详情
已及格12月15日发的工资也是转正后的工资但是还未签订劳动合同 ，我是在12月12日递交的辞职申请 ，当时部门经理告诉我要按正常手续一个月后才能走人 ， ，我如果这个月上完 ，从下月1号开始就不来了可不可以 ，答复是“不可以因为时间没到一个月 ，也没有招到人 ，如果我不来按照旷工处理 。”这样的话合不 ...
//www.110.com/ask/question-787518.html -了解详情
1. 关于劳动合同的签订时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之 合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《 强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定，用人单位就无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-295656.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务