2、董水红有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董水红同意是不得安排董水红从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日 ...
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：7、2010年10月20日，绥宁县木材公司证明一份，拟证明原告秦潘桃系绥宁县木材公司下属哨溪口采育场下岗职工，其职工养老保险已由单位缴纳。因原告当庭提交 6月9日至7月2日，工伤治愈后，未与车间联系，不向车间请假，无故连续24天不回车间上班，按旷工处理，属严重违反工伤劳动纪律，作出决定：终止劳动关系 ...
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支付给该项目部经理赵XX70.61万元。后未经赵XX事先同意，将剩余款和后两笔合计160万元的工程款，划入被告人李慧当时上班的中国农业银行安阳市支行友谊路储蓄所尾号 16万元。其中我为其取现金8万元。如果没有赵XX所持单位印鉴，就不可能办理转账业务，更不可能取到现金。赵XX找李慧办理业务本身就是为了取 ...
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通知函：“毛××同志，由于你未经部门经理同意，也未经行政部确认，自2010年3月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度 原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告在被告单位的工作年限（满一年不满一年半）支付相当于一个半月 ...
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单位领导批准其外出治病的时间只是一个月，但任凤林却超出假期长期不归，经单位通知仍不回单位上班，而任凤林提出其外出治病的相关证据，只能证明治疗部门对其病情 ，档案上交等原因，现找不到该申请退休表。同年8月31日，任凤林经局领导同意后去外地治病，在黑龙江省勃利县医院住院治疗20天，被诊断为糖尿病、冠心病。 ...
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的管理费中发放，也明知联利计酬承包方案实施以来，公司效益不好，管理费收取甚少，在未经单位领导同意，又未告知其他职工的情况下，却共同预谋从公司收取的债权中以领取工资的 主任应该讨回，后我要回这20万元后，不想叫这20万元钱落到经理手里，就让刘红辉以自己的名义存入银行，没有停两天入账了。工资按98年劳动局 ...
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一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工 未经批准的物品；2．17在公司范围内未经公司同意作何形式的募捐；2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3 ...
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。6．有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。（二）旷工1．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2．委托或代人打卡或 休假日。第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条 员工 ...
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，认为某男虽然未经劳动部门认定位工伤，但不丧失享受工伤待遇的实体权利，遂依法裁定指定西安市中级人民法院再审本案。西安市中级人民法院经过认真研究后认为，单位没有为工伤职工 ，并当场出具书面郑重承诺书，内容为“某某公司郑重承诺自本承诺书签字盖章之日起20天内出具A某、B某、C某、D某、E某五位员工工亡认定 ...
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”，协议书是双方都同意的情况下签订的；2、原告要求被告支付2007年2月至8月份的工资是无理由的。因原告在2007年2月份就不上班了，被告不 月的养老保险金3 202.08元，其中原告垫缴2008年7月至2009年5月期间单位应缴纳部分的养老保险金为2 935.24元。2009年6月10日原告的手续被 ...
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