增长33．5％，高于全国平均增幅13个百分点。随着高等教育事业的发展，今后若干年内，我省高校毕业生数量仍将持续增长。各级政府、各有关部门和各高等学校 享受减免税优惠。 (十八)列入国家普通招生计划的高校毕业生，已经落实就业单位的，凭与用人单位签订的《就业协议书》和《普通高等学校毕业证书》、《全国普通 ...
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认真做好定编设岗和教师资格认定工作，实行竞争上岗，吸纳合格毕业生任教。3、各级行政事业单位要进一步优化人员年龄结构和学历、知识结构，根据空编情况和 条件公开、结果公开，避免接收毕业生过程中暗箱操作，维护就业工作严肃性。3、毕业生同用人单位通过双向选择协商一致后签订《就业协议书》，自觉履行协议并承担违约 ...
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，在接收毕业生时必须优先保证绝大多数专业的毕业生在行业内就业，以发挥他们的专业特长。5、各级行政事业单位要抓住机构改革的有利时机，以优化人员年龄结构、学历结构、学 ，并通过毕业生就业市场或媒体公开。6、各院校要把好毕业生的推荐关。为保持协议的严肃性，《协议书》原件限发一份，毕业生凭《推荐表》与用人单位 ...
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毕业生，确保免费师范生到中小学任教有编有岗。各区县要在事业单位公开招聘的原则下，根据免费师范毕业生的特点，安排专门的招聘和考核录用工作。三、免费师范 师范毕业生，其档案由培养学校直接迁转至用人单位；未能通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案等迁转至市教育人才交流服务中心，由市教委会同有关 ...
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毕业生，确保免费师范生到中小学任教有编有岗。各区县要在事业单位公开招聘的原则下，根据免费师范毕业生的特点，安排专门的招聘和考核录用工作。三、免费师范 师范毕业生，其档案由培养学校直接迁转至用人单位；未能通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案等迁转至市教育人才交流服务中心，由市教委会同有关 ...
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分。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比不低于1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》 主管部门报成都市人力资源和社会保障局审核确认。拟聘人员如系应届毕业生，招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和 ...
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，按照分类管理的原则，公务员实行“凡进必考”的原则；事业单位在编制范围内，实行全员聘用制；企业单位实行全员劳动合同制。切实落实企业的用人自主权，鼓励企业根据 规定范围内，切实落实用人单位的用人自主权。 凡已落实用人单位的应届毕业生，公安部门凭毕业生和用人单位签订的《就业协议书》和毕业生所持的《普通高校 ...
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审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。新招合同制工人 工资，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利 ...
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〔2005〕123号）的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础 月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 ...
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暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发给你们，请与国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和 月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 ...
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