。从劳动法第82条的规定来看，该法条没有明文设定这种情况的处理。这样就发生了对该法条如何解释的问题，本案仲裁委员会的裁决、法院的判决显然都是将该条 （损害）的发生之日起。另外，当劳动合同未得到正确履行，劳动者对雇用方提出异议，但未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，这种异议提起属于什么性质的行为值得研究 ...
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某的申诉已经超过法定申诉期限，劳动争议仲裁委员会没有受理 【问题提示】 陈某所在单位违反劳动合同的行为十分明显，为何劳动争议仲裁委员会却不受理陈某的申诉？ 而《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁的条文因为与《 ...
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人为教师，于是向其作出解除劳动合同通知。在仲裁期间，申请人申请鼓楼区劳动争议仲裁委员会对此予调查，但鼓楼区劳动争议仲裁委员会对此不仅没有调查也未向申请人说明不予 故根据此规定，申请人认为的各项损失应以多项的总额进行计算的主张是没有法律依据的。同时鉴于申请人未给被申请人安排工作，仲裁委按照当地的最低工资 ...
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七章的规定。人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：（ 公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人 ...
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被告工作期间旷工严重。原、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，被告于2009年9月21日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月5日，原、 至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民 ...
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被告工作期间旷工严重。原、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，被告于2009年9月21日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月5日，原、 至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民 ...
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被告工作期间旷工严重。原、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，被告于2009年9月21日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月5日，原、 至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民 ...
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，而且被申请人明确表示不参加保险，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动合同及其被非法解雇及缴纳保险费用的相关规定；而根据“关于调整郑州市和县 争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订 ...
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证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动合同及其被非法解雇的相关规定；而根据“关于调整 发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订 ...
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双倍工资；如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒 的具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关 ...
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