合同，和补发5年的法定休息日、节假日加班费和《劳动合同法》82条规定的补发双倍工资的仲裁申请，现在劳动仲裁判决已经出来了，说明因过了时效驳回所有的 ： 1.如果上诉法院，法院会维持仲裁的判决吗？劳动仲裁的判决与法院的判决会一样吗？ 2.我们准备请律师帮忙除此之外我们还可以做其他的什么样的努力呢？比如 ...
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休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们已经申请了劳动仲裁，仲裁委员已经受理，仲裁委同意我们的 但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为什么仲裁委说只能要求单位赔我们 ...
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的工资发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封的现金形式发放的信封上是每月的发放工资再签字就领这月工资。并且没有任何福利 的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我 ...
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的工资发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封的现金形式发放的信封上是每月的发放工资再签字就领这月工资。并且没有任何福利 的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我 ...
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更没有帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动仲裁，并且已经接受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固定劳动合同 ，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为什么仲裁委说只能要求单位赔我们08 ...
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事情是这样的，我提前两三天提的辞呈，因为有事，公司不批准，说我没有一个提前申请，说薪资按流程走，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁 会完后推迟一两天或两三天，这个可以拿来说吗？ 已上我的问题可以在哪条法律规定上找到相关对我有利的条例，劳动仲裁书如何去写，特别关于金额这块，急求帮助 ...
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是算我离职还是算辞退？ 这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没交社保，没有产假工资，每月工资是现金发放。公司每月都没给员工发放工资条。 附：考勤机明细只显示一半的考勤 6月份的只有电子档，没盖公章的。是否有效？ 我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分）吗？...
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在编都没有签劳动合同，我们单位从2001年就开始不按档案工资发放，而是按档案工资的百分之六十，百分之八十以借款的形式发放。现在单位效益还可以，领导花十 工资发放的那百分之四十，百分之八十，请问一下，如果申请法律仲裁找回那部分工资是否合理？如果没有当年的工资条我们该怎么办？百分之四十，百分之二十，打错了 ...
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5月就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残 条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部办公厅关于 ...
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和以今年2月份为起始截止到2010年2月份,以成立的新公司为抬头的劳动合同,上面只字不提我去年8月份到今年1月份的工作部分,甚至还想把过去没 明确,考勤卡,工资条都没有的,公司阴险得很! 按照12333的说法,那每家分公司都可以以没有营业执照为由不签劳动合同的咯? 如果本人要申请仲裁,有胜裁的可能性吗 ...
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