工作一年左右的时间都没有双休，是两个星期休息一天。一年零一个月左右的时间我被派往国外工作，公司考虑到前期签订的劳动合同不合法，漏洞较多，与我们 公司就各种刁难。最终我签字了。但是同样公司未返还合同给我，我于2014年8月无意中发现我的劳动合同五年期的还未盖章，于是我拍照取证了，为了证明时间是2014年 ...
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员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示，被告 接受案外他人委托，并自案外人处取得保险单、企业代码证复印件和总经办盖章的申领表后，以被告的名义办理车牌。对此，本院认为，首先，根据应然的牌照办理 ...
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原告2003年3月1日进入XX公司工作；3、与被告签订的劳动合同，证明原、被告之间最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止；4、门急诊就医记录册 日至31日期间原告因病休假，病假单是医生开具的，与病历上的记载相符，没有盖章应是医院的疏忽；费用报销单上的2,000元只是部分工资，另1,500元以 ...
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解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的 、乙双方协商同意， 年 月 日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖章） 乙方 （签字或盖章） ...
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原告以着急下班未看清楚为由主张签字无效理由不能成立。由于在原、被告签署的劳动合同中，明确约定“为避免争议，在每一自然年度结束后，双方应对乙方上一年度 对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据6真实性不予认可 ，没有被告盖章确认，载明的金额与被告发放金额一致，对项目明细不予确认，被告单位使用的是 ...
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一审过程中提供以下证据：1、原告与石大卓越公司2000年9月30日签订的劳动合同；2、石大卓越公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理的 打印文字再加盖印章，但并非所有材料均是先打印文字再加盖印章，不能仅仅依靠打印、盖章的先后顺序必然的确定真伪，而且本案还有其他证据对该两份证据的真伪加以 ...
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，事后亦未求得其同意，单方签字盖章后由第三人代签，剥夺了申诉人的(劳动)合同自由权，违反意思自治(劳动)合同原则，对原劳动合同来讲，是一种擅自毁约行为 根据《劳动法》第十八条第二款规定，从订立时起就没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间 ...
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劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年11月7日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至 ...
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劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年11月7日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至 ...
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劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年12月1日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年12月1日至 ...
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