多，就不在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师）。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 而我代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前，而在2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动者单方面辞职，问需不需要交纳违约金。对于这个 ...
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有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期更长的劳动合同，有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况，有7人反映其单位有用钱买断员工工龄的情况 。政府有关部门要实行定期与不定期相结合的方法对用人单位的劳动合同签订情况进行调查。对没有签订劳动合同的用人单位施行严厉的惩罚，以警戒用人单位须和所有劳动者签订 ...
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实习期，在单位转正不需要提供任何资料，没有签订劳动合同，我和单位签订一份单方面承诺书，要在单位干5年，不够5年，按每年2万缴钱，现在我想辞职，辞职报告已经交了，上边 还不给档案。我在仲裁问过了，他们让最好把辞职申请拿回来，从新写一份，加上没签订劳动合同这条，可以吗？但是辞职申请已经交上去，不好要回来。...
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我是14年毕业的学生，当时就签订了三方协议，上面规定了服务期八年，不能调动考录，违约金三万，现在还没有签订劳动合同，那我是属于试用期吗？需要给违约金吗？辞职之后如果他不同意辞职怎么办？我可以等半年后直接过来拿档案还是需要交纳违约金之后才能拿档案呢？...
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你好，我想咨询一下，我现在在江北一家私人酒店做前台，辞职书面申请提交了一个月了，他就是不批准我离职，说没有找到接替我的人，而且我们没有签订劳动合同，我可以直接从前台公款里拿走我应得的工资走人吗？需要负法律责任吗？谢谢...
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和老板谈的是月底发工资，另外我们也没有签订劳动合同，现在我想离职是不是可以不用提前通知直接走人就可以。还有单位如果因此扣发我的工资我怎么来维权，我能保存的证据就只有单位的考勤表和一张经理手写的我在试用期间的工资金额，这些证据足够吗？...
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而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定 系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退 ...
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劳动合同中约定违约金”。《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除 事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同， 系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退 ...
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