我于2010年11月入职一家服装公司，签订了试用期合同为一个月，一个月后转为正式员工，但没有签长期合同，12月份我于工作中受伤去医院检查，休假七天，医药费花了三百多，公司不报销医药费休假七天也要扣除工资，后因为下属不服从管理与之争吵并动手，公司以此为由把我辞退，请问我是否可以要求赔偿，怎样赔偿？...
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还有签订合同后查到公司没有工商登记的，书面辞职后能直接走人吗？会不会被公司找麻烦？？？...
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的问题回答比较含糊），同时还签了一个协议，是关于服装的，公司收了370元，没有开收据，说是干够3个月给报销，但协议中又说是未收应聘者任何费用，服装 已经签了，就上述内容，是否必须履行合同内容，反之，是否触犯法律？请专业人士给予知道，谢谢了。公司给的一个星期到一个月的试用期，称之为熟悉业务，但其中规定， ...
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我在医院实习，入职时交2000元押金，签订合同实习半年。到9月13满半年，8.20公司告知我不能胜任要我写辞职信。我入职考试第一名，就是上机操作 要我写辞职信，而且合同说如果我不能胜任他们也应该培训或者为我调岗，这都没有。现在还直接不要我上班，逼我三天之内走。请我我应该怎样维护我自己的权利。急急急 ...
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普通的上班族，找了份工作，应聘的时候我符合要求就就职上岗了，对方诚诺了薪资待遇，但是没有签订试用期劳动合同，在三个月后已经转正了，签署了空白劳动合同，用人 办别的事，我们的待遇照常，平时上班是指纹打卡上下班，也没有工作证，现在转正已经三个月了，单位还是没有给上社保，而且所发薪资并不是应聘的时候所诚诺的 ...
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我在试用期第一天，只做了半天，企业只给我填了一张员工登记表，并没有签订试用期劳动合同。就自动离开了，没有给用人单位讲，第二天接到老板打来电话，通知我去办离职手续，否则就投诉到劳动部门，请问我可以不用去办离职手续吗？...
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单位的这些做法是否合法可行呢？ 必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给 之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3 应支付2004年7月前的工资给被上诉人。由于上诉人在原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500 ...
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一份《试用工合同》，约定肖春林聘用王天彩为其厂的业务部门文员，试用期为一个月，每月固定工资为700元，工作时间为每天上午8：00至12：00，下午13 续签劳动合同，劳动合同期限为一年。王天彩入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王天彩仍在肖春林处工作，工资由每月700元，提高至800元。 ...
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公司一员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以 ...
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