没有经济补偿的保密协议有效吗 -全站搜索

劳动合同法解答

的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？解答：劳动者一旦违反“竞业限制”约定 ...

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劳动合同法解答200问

的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？解答：劳动者一旦违反“竞业限制”约定 ...

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方顺龙、林耀章、向小祥等侵犯商业秘密宣告无罪案

，又没有经济保障显然是行不通的，特别是现在很多大中城市一些法院判例中看到，就是民事诉讼案件，如企业没有签订书面保密协议及支付保密费的，企业的诉讼补偿请求，他们怎么吃饭？他们有这个保密义务吗？综上所述，由于起诉书指控被告人的事实与客观事实不符，受害人的技术已属公知且未采取有效的保密措施：巨额损失不成立 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

下的三金 ●08年前与08年后要分开算吗 ●工作年限到底怎么算 ●08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗八、劳动争议处理实务技巧 1）《劳动争议在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系在我国现行实践中，退休后的 ...

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企业用工风险防范知识

地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 47、什么是支付令？所谓支付令，是指法院 ...

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企业用工风险防范知识点

地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。47、什么是支付令？所谓支付令，是指法院 ...

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