信。金XX经洛阳鑫正法医临床司法鉴定所鉴定为五级伤残，其精神受到一定损害，应酌定被告伊川县人民医院赔偿原告金XX精神损害抚慰金60000元。依照《中华 元，一审法院确定为60000元并无不妥。原审判决查明事实清楚，证据确实充分，赔偿标准恰当，请二审法院予以维持。经审理查明的事实与原审查明的基本相同。另 ...
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的组成部分，双方存在事实劳动关系。原告胡运正在下班途中受到事故伤害，造成五级伤残，经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，原告胡运正应当享受《工伤保险 年度平顶山市职工平均工资。故原告胡运正请求“适用法庭辩论的上年度标准”的理由不符合《河南省工伤保险条例》第27条之规定，本院不予支持。关于原告诉请的 ...
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广系五级伤残，按王志广16个月的工资计算；3、一次性工伤医疗补助金19726．72元，按2007年新乡市在岗职工月平均工资1232．92元标准计算16 标准计算109天；7、前臂假肢费用270000元，《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》载明前臂假肢每具15000元，使用年限为3年，王志广 ...
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在原告处务工受伤，并致五级伤残，被告有权要求解除劳动合同，并得到一次性赔偿。赔偿金的计算，应当依照《河南省工伤保险条例》的标准对原告进行 留记的劳动合同。二、限原告禹州市大涧耐火材料有限公司于本判决生效后一次性赔偿被告张留记136948.4元。本案受理费1100元，由原告禹州市大涧耐火材料有限公司负担 ...
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营养费，因该案系工伤保险纠纷，在工伤待遇中没有此赔偿项目，其请求于法无据，不予支持。翟作云系五级伤残，其一次性伤残补助金应为11668.8元 期间二人护理并无不妥，护理费应按照河南省2007年度职工平均工资20935元计算，商丘民工队上诉认为应按照济源市职工平均工资标准计算的请求不能成立，本院不予采纳 ...
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、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；2、 或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗 ...
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劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工 元应由用人单位承担。邓红勋因治疗疾病而产生的交通费也应由建喜建筑材料有限公司公司赔偿邓红勋。结合本案的实际情况交通费酌定为300元。《工伤 ...
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1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残 元。关于原告要求被告支付在职伤残补助金的问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残 ...
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的结论，且县、市两级法院所依据的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定标准》第4、5条款已明文规定，五级伤残，生活能自理，故周家金该项主张不予支持。 金相关损害赔偿费用应依城镇居民相关标准计算。周家金的残疾赔偿金，按2004年度河南省城镇居民人均可支配收入7704.9元，结合周家金的伤残等级（五级伤残60%） ...
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承担赔偿责任。原告在被告处从事印刷作业中，右臂受伤并致五级伤残，被告应依法进行赔偿；原告未能遵守操作规程和安全生产制度，单独开机作业且疲劳加班，对导致 承担全责的理由以及各项赔偿标准应当按2008年度的标准进行计算的理由不能成立，不予采信。商城县教育印刷三厂的上诉理由经查，工伤案件是以相关行政部门的确 ...
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