工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还没有九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？谢谢！...
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工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还没有九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？谢谢！...
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(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我每个星期加一天班的工资要按平常 （区政府劳动监察大队）也受理此事，公司也在劳动部门承认了该事实，但公司就是不处理，还在言语上威胁我，请问我该怎么处理？可否报警？谢谢！...
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兼职 请问1.端午节是不是法定节假日 此节工作是否双倍工资 2.若在未向本人身声明工资扣费具体事项情况下 扣除本人工资 是否合理 3.工资一小时五块 打卡 还是说可以那张纸写 愿意遵守劳动保护法 再让本人和老板签名 7.我曾经被安排过一天工作十一小时 现在一天八小时半 是否合理 超出多少小时算加班...
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在一家超市工作，没签任何合同，工作半年左右，每个月最低工资都没到，每个月只休息两天左右，国家法定节假日没有休息，但不算加班时间，属于正常工作，现在行辞职，口头对经理说不想做了，要辞职，但经理却说要扣7天半的工资才准许，我要准备些什么证据去劳动监察大队呢？怎么讨回我所应得的呢？...
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达化工厂劳动时长超标，劳动者该怎么维护自己的合法权益想什么部门去反映。这样会导致以卵击石的后果吗？每月劳动时间都是按足天算的（30天使30天的 这样作为劳动者又该怎么办才能维护自己的合法权益。而且是没有加班费用的，就连国家的法定节假日也是一样的上班。没有工资补助，更没有工时的补助。难道就这样人他们猖狂 ...
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一天夜班再休息一天。问，公司是否应给与我夜班或加班补贴？钱怎么算？若遇到法定节假日又应该如何计算？另外，公司每月钱都打卡上，是不是就不需要公司再提供我工资条了？...
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年12月末，公司未交任何保险给我，我在09年9月上诉到劳动仲裁，经判决赔偿我11个月的双倍工资，保险公司另算。现在公司不服从上诉，同时把我开除，我现在的失业保险和经济赔偿和法定假日节假日加班，年薪假，怎么告？我可不可以在公司上诉期间向法院申请以上事宜？法院能否 ...
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算不算加班。 如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？ 而根本没有问。什么高级管理人员。法定休息时间300%工资。。 哎。抱歉。有点急 不是高级管理人员。或者什么司机。值班人员。如果是的话。看劳动法就知道很明确。合乎规定嘛。 2、节假日3倍工资。大家都知道。关键是平时。因为节假日一年 ...
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