你好！本人在一家工厂做化验员。国庆期间加了四天班，但是在月底结算工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还 九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？ ...
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多，这三年多公司好多同事都是没有保险，没有正规节假日休息。我是周日休i息，单休，每个月四天周日。可到了法定假日如果休息的话肯定超出了四天那就得扣掉我 推脱。所以我想问问，如何能把我这三年来的保险给补齐，还有我假日上班的工资怎么算 啊这几年的也可以一起要回补偿吗。都需要什么手续资料，怎么个流程现在公司以 ...
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、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 社部2008年1月3日发布的，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人 ...
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一起打到工资卡里，具体给多少，自己既没有算过，也不知道该怎么算。但是肯定会被扣税。 对此，上海市人力资源和社会保障局相关专家表示，加班费通过何种形式 ，人保局专家表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报 ...
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支付吴甲2006年9月25日至2007年5月31日休息日加班工资2,509.60元、法定节假日加班工资537.80元，合计3,047.40元；该裁决对于吴甲的 而且法律规定合同附件和合同具有同等的法律效力，既然合同是吴甲本人签的，怎么会没有附件。原审法院认为，双方于2006年签订的两份劳动合同书中第2 ...
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是吧台代班2200其中包括他所说的50元保险我知道的有50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和 用信封的现金形式发放的信封上是每月的发放工资再签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益， ...
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是吧台代班2200其中包括他所说的50元保险我知道的有50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和 用信封的现金形式发放的信封上是每月的发放工资再签字就领这月工资。并且没有任何福利没有任何保险，公积金。所有的法定节假日都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益， ...
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为：1、被申请人自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人休息日、法定节假日加班工资共计31825.75元；2、被申请人自本裁定书生效之日起每月支付申请人 2004年2月起双方建立劳动关系的有效证明，如没有建立劳动关系，被上诉人人事部怎么会收取上诉人的押金呢？2、劳动仲裁时，被上诉人在答辩中承认上诉 ...
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之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日加班工资情况 我们单位所有的法定节假日加班都是按北京最低工资支付，当时我们公司同事都提出过异议，他说闵娟 人平常工资很高有五六千的，如果按照这个算，过节加班的工资还没平常挣的多，这样怎么能体现法定的三倍工资呢？本身谁都不想大过节的去上班， ...
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客观实际。一个月的工作报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算？现实生活中很少甚至根本不会存在当月支付工资的情形。 加班工资有为两部分：首先是2004年10月至2005年2月法定节假日加班工资请求。金溢厂所提供的该期间的工资表上反映，梁旭通在期间有加班事实。而工资表 ...
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