用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同 年12月以及2012年3月的社会保险; 由于申诉人已怀孕,有妊娠反应,长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁,常常感冒发烧,并被迫带病坚持,生理心理都 ...
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在该会上原告亦同样表达了其要去其他单位工作的意思。其于2010年3月1日起在被告处担任厨师长一职,其正常上班时间为10:00至14:00、 的上海市外来从业人员综合保险费;四、驳回原告金a的其他诉讼请求。 律师解析: 根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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合同。小杨离职时,单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定,但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作 杨越想越觉得这种约定不公平,于是她咨询了专业律师。这才知道,根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单,即支付竞业补偿金。如果单位拒 ...
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秘密的义务外,还往往根据这种秘密对权利人的重要程度,约定知密人在离职后的一定时间内不得在生产类似产品的公司求职,或者不得向同类行业竞争对方泄密。知悉 认为网络技术的发展是迅速的,针对目前网络传输中的商业秘密保护问题作出相 关法律规定,进行超前立法远比滞后立法更能有效地保护商业秘密。且我国于1994年 ...
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投资方式上,无非是用于购置田宅和对外借贷几种。因为投资方式相对有限,在相当长时间内,可以说资本的供应是没有弹性的:不会因为利率高而增加供给或利率 弱者以选举权,同时许诺尊重民主决策的结果,这必然意味着弱者会要求给自己更多的保护,意味着法律要日益尊重合同衡平的思想。 第五,即使从纯经济效率与社会福利增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-204127.html -
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秘密的义务外,还往往根据这种秘密对权利人的重要程度,约定知密人在离职后的一定时间内不得在生产类似产品的公司求职,或者不得向同类行业竞争对方泄密。知悉 认为网络技术的发展是迅速的,针对目前网络传输中的商业秘密保护问题作出相 关法律规定,进行超前立法远比滞后立法更能有效地保护商业秘密。且我国于1994年 ...
//www.110.com/ziliao/article-10165.html -
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提出该公司压榨职工,认为自己在该公司工作了这么长时间,没有功劳也有苦劳,把青春都奉献给了公司,公司要给自己赔偿。另一方面,曹先生还表示由于该公司 要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据,曹先生擅自离职的行为属于旷工,是不理智,不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...
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不包括发言的权利。(4)财产公开申报,是指公务员在任职后、离职前或其他法律规定的情况下向政府如实递交个人财产情况报告并同时向社会公开,允许公民 被动公开的范围要小得多。[⑨] (二)听证制度[⑩] 听证制度是行政程序法中的重要制度,已为现代各国行政程序法普遍采用。西方有关听证的思想已经有很长的历史。 ...
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时,首先必须确认权利的客观存在。大多数学者认为,一般应当确认以下内容: ①有符合法律规定的、具备商业秘密基本要件的内容存在,并且该内容应当明确、具体,以确定 应当承担赔偿责任。对于上述条款,劳动者在离开原用人单位后履行保密义务的期限是多长?如果因旅行保密义务合法权益遭受损失,向谁求偿?笔者认为完全可以 ...
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,但最长时间不得超过3个月。经批准同意缓缴的单位及个人,在缓缴期间继续享受基本医疗保险待遇,但暂停向个人帐户划入保险费,补缴时按规定重新 条医保机构的工作人员有下列行为之一的,视情节轻重,给予行政处分,直至追究法律责任:(一)擅自更改医疗保险待遇;(二)利用职权徇私舞弊;(三)贪污挪用医疗保险基金;( ...
//www.110.com/fagui/law_256922.html -
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