十九次会议通过的《宁波市遗体捐献条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。浙江省人民代表大会常务委员会关于批准《杭州市劳动合同条例》的决定(2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议通过)根据《中华人民共和国立法法》第六十三条第二款规定， ...
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发出《劳动监察限期整改指令书》，未作答复的，按照浙江省人民政府第82号令《浙江省劳动监察规定》或其他相关法律、法规予以行政处罚。对在年检中弄虚作假的，由 违反国家、省、市有关法律、法规规定的；4、劳动合同签订情况严重违反《杭州市劳动合同条例》的。劳动保障年检中发现用人单位存在以下违法行为的，经劳动保障 ...
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的社会化管理服务体系，力争全面实行企业退休人员社会化管理服务。全面贯彻实施《浙江省失业保险条例》，修订、完善我市失业保险政策规定。以民营企业、事业单位及其 ，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识，加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高 ...
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条职工在生产、工作过程中发生伤亡事故，企业必须按照《浙江省劳动保护条例》规定，向当地劳动部门劳动保护监察机构和工会组织报告，社会保险管理机构根据事故调查报告书 机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为致残的 ...
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的用人单位，可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十八条女 十六条用人单位违反本办法第七条规定，有下列行为之一的，按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理：(一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的;(二)在 ...
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月平均实得工资６０％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于一个月的本人平均实得工资，作为医疗补助费。对因病 人以上的，发给九至十二个月。第十四条企业招用临时工，必须遵守《浙江省劳动保护条例》的规定，严禁招用未满十六周岁的未成年人。对不满十八周岁的未成年人 ...
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/]法规[/url]的规定，因而是无效的，不能作为依据。因此不存在你提前解除劳动合同就需按1.2万元/年违约金标准支付厂家违约金的问题，公司要求你支付 的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。 《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。...
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的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为 按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业的人数） ...
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的经济补偿金。为此，上诉人于2002年9月13日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年10月22日，该仲裁委员会作出裁决，被上诉人 支持。关于经济补偿金，根据《宁波市劳动合同条例实施细则规定》，劳动合同期满后双方应当及时续订劳动合同或者办理终止手续。合同期满后劳动者仍在原用人单位 ...
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及时选派人员替补。?第三条协调会议具体负责以下工作：?(一)协调和研究全市性涉及劳动关系的重大政策问题，为市政府决策提供参考；?(二)对拟提交市政府制定和 进行论证，提出建议；?(三)对《劳动法》、《浙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及劳动关系相关法律法规的贯彻实施情况进行监督检查；?(四 ...
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