作出不予受理决定的案件，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是对劳动仲裁委以管辖权为由不予受理的案件，人民法院应如何处理，法律却没有作出明确具体的规定 司法解释规定，该员工的工龄是连续计算的。又如，从去年以来，一些深圳的“三来一补”企业纷纷转型升级，企业的做法是，将原厂员工整体转换身份至新 ...
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计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为 部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由 ...
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的工资和3个月的补偿（工作快3年），如果我要进行劳动仲裁，可以在西安吗？还是非得到深圳？仲裁费用谁支付呢？ 2、暂扣工资和补偿的理由是非要我先 ，现场给款项。在这方面，我们是弱势群体，如果非要到深圳的话，我就要花时间和费用，这些费用和误工费如何做才可以让公司承担。还是这些费用必须我自己承担。 3、社保 ...
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全部由乙方承担。2008年11月，龚俊向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁令：⒈中鼎公司支付龚俊违法解除劳动关系赔偿金19980元；⒉中鼎公司支付龚俊2008年 的，因此被上诉人是适格的用工主体，是本案的适格主体。二、被上诉人与深圳佳捷物业管理有限公司(以下简称为“佳捷公司”)之间的合作协议是其内部的合作协议 ...
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。 【裁判结果】本案经劳动仲裁裁决和法院判决，均认定徐某提交的证据仅能证明其与梁某之间存在雇佣关系，而不能证明其是由深圳某建筑公司招聘并 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，认定发包方和劳动者之间存在劳动关系；该观点的理论支撑主要是因为建筑行业不允许违法的转包、分包、发包，这样做 ...
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时间受到的伤害属于认定工伤范畴。由于未能达成一致，马先生及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保 。 【求助要求：1、马先生在工作时间发病是否算工伤?2、马先生要求的赔偿金能否得到支持?3、基于此案，用人单位如何做好员工工作时间发病工作?】 深圳 ...
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整理稿（原告与上司胡**谈话），证明原告明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付经济补偿金；（3 津贴，且原告要求享受异地工作岗位津贴未经申请。 被告**（中国）投资有限公司提供证据如下：1、劳动仲裁申诉状，证明原告于2009年5月19日向上海市浦东新区 ...
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销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳总部办公，以出差形式进行管理；不到一个月，2014年7月31日正在东莞 那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜感激。。 ...
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律师您好!想问下您，劳动仲裁胜诉后，公司以仲裁程序违法，说从未收到我简称被告的（仲裁申请书）或（追加仲裁申请书）仲裁委代被告向原告主张仲裁请求 XXXX公司的出资人，仲裁委在被告（我）提起对深圳XXXXX公司的仲裁一案中，将原告追加第二被申请人适用法律错误，这两点如何解读呢，我有些不明白，麻烦律师说明 ...
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这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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