的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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，自2004 年12 月1 日起施行）；3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994 年2 月3 日国务院令第146 号发布，1994 年3 月1 日 工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制的员工在 ...
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缴存住房公积金情况进行检查，督促其依法缴存住房公积金。单位应当如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料信息。公积金中心应当对单位提供的 资源配置应当考虑职工缴存住房公积金年限等因素。第四十七条已按照市政府《关于发布深圳市社会保险暂行规定的通知》（深府〔1992〕128号）等有关 ...
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工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对 的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营 ...
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保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作，保护员工的身体健康，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他 单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人单位违反本办法的，员工有权向 ...
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仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第一，不要用基本工资等字眼代替正常工作时间工资，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资 工资标准。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师， ...
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保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作，保护员工的身体健康，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他 单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。关联法规：地方人大法规（1）条第十八条用人 ...
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产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条本 而得出的结果。 因此，虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议，但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会 ...
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对象为：（一）在我市义务教育阶段学校就读并取得学籍的深圳市户籍学生；（二）符合广东省和深圳市有关政策规定，在我市接受义务教育并享受深圳户籍待遇和取得学籍的学生 专帐管理。市、区财政部门指定固定的银行帐户，用于免收书杂费补助资金的支付管理，并建立专帐核算。补助资金拨付、管理的具体操作办法，由市财政部门 ...
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