行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发( 种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_56362.html -了解详情
行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发( 种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_56361.html -了解详情
行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发( 种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_56335.html -了解详情
行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发( 种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_56297.html -了解详情
行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发( 种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_56291.html -了解详情
行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发( 种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_56277.html -了解详情
能胜任工作而且也根据其情况调整其工作岗位，更重要的是所调整的工作岗位应当符合该职工智力、体力等实际情况的。过于随意说明而缺乏足够证据，往往是企业一早为 即时解除合同的。如劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证明责任的当事人承担 属国家规定重病之一，且现已发生转移也就是说被上诉人已到癌症晚期，作为用人单位，应给予被上诉人足够的照顾和安慰，并积极进行治疗。除此之外，在正常治疗期内 ...
//www.110.com/panli/panli_167900.html -了解详情
原审期间已提供了胡文星夫妻共同的工资单四份。2004年2月，胡文星领取了其与郭会娥两人的工资合共1200元，平均每人600元；3月份胡文星又领取了 问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人胡文星的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付 ...
//www.110.com/panli/panli_30965.html -了解详情
新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也愿意黎海珍随时来上班，不 函为伪造的该方面理由不能成立。其次，从该段时期用人单位和劳动者的实际情况分析，根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎海珍在《解聘函》确定的解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_83624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务