日，申请人以快递方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金3300 提交工资条证明加班的事实。加班费属于劳动者的劳动报酬，用人单位应当依法足额支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入 ...
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特定的城市，户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益，实际价值也很高，而且一般情况下会有名额限制，但用人单位因此而承担的费用不多， 与劳动者约定服务期，除非办理人户过程中用人单位为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已，服务期还是属于 ...
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特定的城市，户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益，实际价值也很高，而且一般情况下会有名额限制，但用人单位因此而承担的费用不多， 劳动者约定服务期，除非办理人户过程中用人单位为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。 服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已，服务期还是属于 ...
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期限内作出行政处罚，程序合法。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体 公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3 ...
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社会保障厅查询个人社会保险参保信息，才发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险 满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为充分维护退休再聘人员的合法 ...
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都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人虽然有为 ...
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有限公司为其缴纳了社会保险费，其知道2009年7月之前因被申请人没有为申请人购买社会保险而造成其损失的权利从2009年7月起计算一年即2010年7月申请仲裁 的支持，原因多种多样，但综合起来主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的 ...
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年2月1日至24日，被申请人也应当向申请人等支付工资； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：依照申请人等的陈述，自申请人进入该公司后，被申请人只为 ，在代理律师的指导下，员工从法律程序上做了全面的自我保护措施，如：要求用人单位支付工资的通知、被迫解除劳动关系的通知、派人保护好工厂的机器设备、收集 ...
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：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，2010年6月起为其购买社会保险，2010年10月李某被迫离职，2010年11月李 次笔迹鉴定，有一次鉴定结果不一样，如果不是本着坚持不放弃的精神，很多劳动者撑不到最后得到公正的裁决，标的仅一万多，但鉴定费当事人就预付了七千 ...
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：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我 27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八 ...
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