公司提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不 手续。 第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来 ...
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）第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 、快速解决、保障社会稳定的效果与目的。“农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系”，此种情况不能一刀切，要进行个案分析北京义联劳动法援助与 ...
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北京劳动争议律师以案说法：用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除 主体思想：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有 解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审 ...
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没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答 看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资 ...
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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入职被告深圳市 劳动合同关系。但电器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在2006年1月6日向深圳市龙岗区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求电器公司支付其解除劳动合同的 ...
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用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除 主体思想：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某 解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经 ...
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自愿签订的，应当认定为有效协议。 第二种意见认为，该协议为违反了《劳动合同法》，不符合法定的条件和程序，为无效协议。 【评析】 笔者同意第二 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于上述法律规定 ...
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的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人 ：由企业出资(有支付凭证)对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按 ...
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的义务。其次，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人 ：由企业出资(有支付凭证)对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按 ...
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七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期 ...
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