合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽 但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动 ...
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，都没有提出书面异议。2009年8月3日周明雄向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被告支付医疗费7000元，伙食补助费l000元，护理费20724元， 上诉人没有在卷宗中签字，工伤认定于2009年3月份作出，而调查材料的时间是2009年8月份，工伤认定书没有送达给上诉人。工伤认定决定书不真实， ...
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随着政策环境的宽松，外国公司在上海的投资经营规模也不断加大，以及本地企业的国际化发展需要，越来越多的外国人成为了中国企业的员工。随之而来的因用工而引发的劳动争议 劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。 丰蕾：外国人在中国就业有专门的文件规定，如果产生劳动争议，申请劳动仲裁的程序和 ...
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宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳 。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查 ...
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9月22日其复查到公司借工资400元时，也未提过任何要求。王庆峰申请劳动仲裁，为向公司索取不合理费用，蒙骗仲裁委，而出示一张2007年7月19日二 其不应支付，关于第三项的费用应当由劳动部门对工伤应休息多长时间作出鉴定，我公司才能认可，公司是按劳动纪律对王庆峰进行除名、处罚的，其他具体意见同上诉意见。 ...
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，鉴定伤残等级为七级；评残之后，被上诉人多次要求上诉人支付工伤赔偿金，但上诉人至今都没有支付。2006年11月21日被上诉人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁决定作出后，上诉人向法院起诉。被上诉人在住院期间，生活不能自理，需要专人护理，但出院后上诉人一直没有支付护理费及住院 ...
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中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ...
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中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ...
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中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ...
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