申请劳动仲裁是需要什么资料 -全站搜索

刘素英诉焦作市减速机厂劳动争议纠纷一案一审民事判决书

是否超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告刘素英为支持自己的诉讼请求，在庭审中提交了下列证据、一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤 ...

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衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司与被告阳雄明劳动争议纠纷一案

局认定为工伤，同年12月17日经鉴定为4级伤残，双方因工伤待遇支付及其他劳动争议，申请劳动仲裁，2011年3月29日原告收到靖州苗族侗族自治县靖劳仲案字（的事情出了以后，工伤保险局才发了一个文件；（4）原告单位有哪些职业危害、什么是粉尘危害，靖州县工伤保险局、安监局等单位并没有告知及认定，被告认为， ...

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劳动争议经典案例分析

北京市劳动合同规定》都规定：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时劳动合同。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争 ...

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劳动伤害赔偿理论与实务研究

规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件，复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

，对劳动者予以辞退。第二种理解是站在有利于劳动者的立场，用人单位既然与劳动者签订合同，不管什么形式，说明当事人双方同意续延劳动合同，劳动者一经提出签订无固定合同时，如果违心的就应该主动的收集这方面的证据，申请劳动仲裁或提出诉讼，以撤销与用人单位签订的短期劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限的劳动 ...

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梁某某与上海材道实业有限公司劳动合同纠纷一案

，梁某某应于此日起六十日内申请仲裁。但梁某某于2009年10月16日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致梁某某将委托协议认定是劳动合同方能正确理解委托协议书所表达的含义。梁某某去外地采购木材，销售客户资源已全部交给材道公司，材道公司认为没有什么事项需要梁某某保密， ...

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劳动伤害赔偿理论与实务研究

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熊武钢与衡阳工行劳动争议纠纷一案

元以及庭审中熊武钢陈述离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊武钢离岗时支付其经济补偿金73612元的去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理解除劳动合同手续，双方意见不一致，熊武钢即申请劳动仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会下达了衡市劳仲委（2011）083 ...

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劳动者应当了解的劳动争议举证责任

要求我们不仅在日常的工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应利益的行为为由，拒绝支付当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...

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