自己因病需请假之情况。被告另提供了短信内容予以佐证并经当庭演示，与电话录音的内容相互吻合，本院亦予认定。前述证据证明了3月29日当天上班前其已向 又与公司多次联系此事，故本院确认被告对此节事实的陈述。至于员工手册中关于病假当天不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管之规定，本院认为，对于可以预知 ...
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支付还是被告公司支付,亦不能证明被告公司尚欠原告20000元奖金这一事实,故对原告的该项诉请,不予支持。因原告2008年元月与被告签订书面劳动合同后，被告依法 的QQ聊天记录、谈话录音以及手机短信等证据所反映的内容看，上述证据从形式上、内容上相互印证、互为补强，可以作为定案依据，能够证明被上诉人与上诉 ...
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事宜，约定以转账形式转款13000元，用于组建移动网用户集团网，该费用包含通话费、短信费、增值业务费等”。9、2010年5月31日汇款单载明：驻马店市三辰农机 ，原告与被告是一种营销代理关系，双方不存在劳动关系。我院认为，被告虽对原告提供的证据不予认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务 ...
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二；委托律师 谭X委托本律师。谭X提交《离职证明》、《短信》、《工商信息》作为证据以证明不存在违反保密义务的事实。深圳XX能源有限公司对《离职证明》、《短信》、《工商信息》的真实性予以确认。 另查，谭X曾因竞业限制补偿金等争议向南山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，案号为深南劳仲案 ...
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劳动法律关系的法律属性由于劳动合同具有天然的形式平等，实质不平等的特性，以其约定作为裁决依据虽然不能保证劳动者的实质利益完全得到公正处理，但它还 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁 ...
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表）、两被告出具的 委托书、原告以被告名义与相关单位签订的买卖合同、短信摘抄记录、交通银行徐州中山北路支行出具的账户账务历史记录、2007年7 缴费情况的证明不能否定原告劳动者的主体资格，上海**医疗器械有限公司亦未提出其他有力证据证明原告不符合法律、法规规定的主体资格，故此本案 原被告劳动关系的主体 ...
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认为证据6的短信内容都与工作无关，消防演习等信息是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的 事项此后再谈。原告于2010年1月15日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方劳动关系，并按61957.13元/月标准支付2009年11月27日 ...
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原因可能使裁决不能执行或难以执行的可以申请财产保全。申请财产保全时，仲裁委员会将把当事人的申请提交被申请人住所地或财产所在地的人民法院作出裁定。当事人申请证据保全的 等各种期限相对较短。裁决应当在开庭后30天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以 ...
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，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 只能算是一张签到表，根本不能作为考勤记录使用。所以，答辩人XX展览公司对此考勤表证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。三、劳动关系存续期间，答辩人 ...
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日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复 休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系的依据，还必须通过公示后才能对劳动者生效。因此，公司在庭审中必须举出请休假制度经过公示的证据，从而 ...
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