我不易！我从去年3月至到离职，公司都未与我签订劳动合同，我想用《劳动法》82条申请劳动仲裁，我觉得我有的最直接能证明我在这家公司上班的证据 具体解答一下我的操作流程嘛？需要提供哪些证明材料以及需要花费的时间？哪些方面是我该注意的？和劳动仲裁委员会的工作人员接触需要注意哪些事项？这样我好有计划的进行我的 ...
//www.110.com/ask/question-25426.html -了解详情
就应当遵循诚实信用原则，切实履行向劳动者支付提成的义务；即使遇到市场环境变化的确需要降低销售提成比例时，也要事先与劳动者协商一致，取得劳动者的理解和支持。 的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ）...
//www.110.com/ziliao/article-224419.html -了解详情
和盖章的。我现在有1.公司的员工离职单，在离职原因一栏他们写的是“工作需要”（有公章）；2.从10年11月份我办理的一些公司事务的可以拿到的证明材料 ”。 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要注意哪些事项？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-433804.html -了解详情
抑或是两者兼具？ 3.3.国有土地使用权出让合同中的免责事由究竟应该适用哪些行政法规范、是否允许自由约定？ 3.4.民法中的诚实信用原则与行政法 事项，并且就行政合同中双方地位的不平等是否有益进行了思考。尤其值得注意的是，本文提及了Standard Contract，我认为这也值得深入研究，当然，需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-310045.html -了解详情
的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在劳动争议当中，单位需要承担较大的举证责任， ，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的， ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外，需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
。 县级以上地方建立地方各级总工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 全国建立统一的中华全国总工会。 解读： 企业 的国家机关在事后来主持公道。 我们的职工都很识趣、很乖巧，在申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的时候，从来不给工会添麻烦。 第二十二条企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情
；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起 毕业生应征优先政策？ 征兵报名前，县级兵役机关通知预征对象报名时间、地点、注意事项等。高校毕业生本人持《登记表》到户籍所在地县级兵役机关报名应征。 高校毕业生 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 ，提交鉴定的所有资料必须已经过庭审质证。在委托鉴定书中，应明确提出需要鉴定的事项和要求，告知鉴定机构或鉴定人员对鉴定的内容负有保密义务。如采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-146531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务