人民币190 679.13元。 另经审理查明，2004年7月，被告人赵美环交给公司人民币10万元，此款不是客户服务费。 上述事实，有以下证据予以证实： （ 的客户均应选择购买RCI基金，电脑打印收据以及授权章已经废弃不再使用。 40、书证加成公司规章制度，证实加成公司员工管理及业务流程的情况。 41、 ...
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期间所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠，个人利用职务之便挪用公款。 上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了 ...
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7月至2009年7月27日期间的超时加班工资8717.24元。原告XX公司提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、2005 第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中载明被告电脑计算机名为PC056 ...
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原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。 为)；6、私自将公司电脑设置密码后拒不提供登陆密码造成公司严重损失”等严重违反贝雅公司规章制度的行为，贝雅公司依据公司相关规章制度，作出解除与蒋 ...
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后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算 ...
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孟津县朝阳镇北陈村住址。根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作 年11月30日止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员 ...
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又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某 ...
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工资。陆向宏因工作需要确需加班的，须按照中外运敦豪洛阳分公司相关规章制度的规定，征得中外运敦豪洛阳分公司确认同意，否则不视为加班；陆向宏按照 被告在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报 ...
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证据显示系被告所开，退一步讲，即使被告使用了他人电脑，但根据停职通知中所引用的《奖惩管理办法》条款属于申诫并不属于免职情形；其二和其三，原告所 主管和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者， ...
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艳华将此事反映给新中源顺德分公司财务主管处理，财务主管即派人查看电脑记录，该公司员工罗新霞误以为是周艳华背后向财务科长“打小报告”，两人因此产生 的经济补偿办法》。3、根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据第二 ...
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