是一个系统工程,因此对省级相关部门应有评价。各市人民政府、各有关部门和重点耗能企业在“十一五”期间都肩负着十分艰巨的节能任务,必须紧紧围绕省委和省 成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业,其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》,纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进 ...
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奖惩办法(一)奖惩对象参加考核的各市人民政府、省确定的“双百家”重点耗能企业及节能先进个人。(二)奖惩等次1.各市人民政府、省确定的“双百家”重点 成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业,其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》,纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进 ...
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依法行使用人自主权结合起来,逐步建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。(1)着力培养造就优秀企业家。围绕发展具有国内、国际竞争力 方式,使之逐渐成为我市引进人才的重要形式,尤其要充分利用在锡部、省属单位的人才优势,建立以创新为目标的交流、渗透和协同互动的区域创新 ...
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制定出台了《关于大力实施人才强省战略的决定》、《实行浙江省特级专家制度暂行规定》、《浙江省专业技术人员继续教育规定》等一系列加强人才工作的政策法规。 的转企改制,做好人员分流安置工作。根据建立现代企业制度要求,建立符合市场经济特点的国有企业领导人员管理制度。建立健全法人治理结构,坚持市场配置和组织选拔 ...
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人才。 8?改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用工作。研究制定《安徽省省属企业领导人员选拔任用工作暂行办法》。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持 ,可以先落户,后找工作,人事档案由其落户所在地政府部门所属人才服务机构管理,并提供2年的免费代理。积极采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术 ...
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,运行效率不理想。3.省属企业领导人员经济责任审计。一是会计信息失真问题不同程度地存在。二是部分企业因决策失误、违规操作和管理不善等原因,造成国有资产 到位。(二)加强配合,抓好落实。各职能部门要按照《山东省审计结论落实工作暂行规定》的要求,切实履行职责,加强协作配合,积极办理审计机关需要协查、移送 ...
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关于印发<县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定>和<国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定>的通知》(中办发[1999]20号)及《 条例》(省人大公告15号),组织对党政领导干部和企业领导人员的任期经济责任审计。2.对省国有资产管理公司的国有资产进行审计监督。3.对全省工商 ...
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供求平衡,进一步加强国有资本在煤炭、电力等能源基地建设中的主导地位,使省属企业在保障全省能源供应中发挥支撑作用。3.高科技投资经营平台。围绕提高 创新企业领导人员选拔任用机制,扩大市场化选聘经营管理者的范围,逐步把对经理人员的选拔任用权交给董事会。深化企业内部改革。进一步转换企业经营机制,加快形成管理 ...
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保障与经济发展的关系,统筹考虑就业和社会保障制度建设,不断提高社会保障管理水平和服务质量,努力实现就业和社会保障事业健康和可持续发展。这些都 和国家重大项目负责人国内外招聘制度。建立聘任制公务员管理制度。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度,完善国有资产出资人代表派出制 ...
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企业合作项目,利用外资参与国有企业改组、改制。二是积极开展与中央企业、省属企业的对接合作,为国有企业的发展注入了新的活力。嵩岳集团豫丰 科技发展规划,加大科研投入,创新发展思路,全面提高企业自主创新能力。(五)完善企业法人治理结构、改革企业领导人员选拔任用机制和管理方式、建立国企人才评价、培训、选拔 ...
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