我发放的,但是没有绩效工资,并且到今日,公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未发,其理由是还没有算出来。今日我离职时间已到,行政主管 之前未发奖金不予发放。于是,本人找行政主管协商,如果不发奖金,就要按临时员工的基本工资对我进行经济补偿,因为是其行政主管工作失误造成的,没有将我转入临时工 ...
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两个月的绩效合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效是算工资还是公司福利?本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非一线人员,绩效工资是一线员工绩效的总合取平均值的.这次所有在职人员都发了绩效, ...
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月底提出离职申请,后由于工作交接,到10月中旬(14号),办理完离职手续,离职证明写明工资给到10月份,我签了字,最近因为社保的原因,发现10月份的 ,开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了,后原单位HR解释说单位规定离职当月,员工不再享有当月的绩效工资,请问这样的公司规定是否合法?我 ...
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支付2013年度的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例(10/12)向申诉人支付年终绩效工资(年终金)24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的 来计算申诉人的经济补偿金。 申诉人离职前12个月(2012年9月-2012年9月)的月平均工资=应发工资总额÷12=(实发工资总额+扣除的社保、公积金等 ...
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呢每月都发的。但是呢,我11月初提出离职,并干完11月后,12月1号开始不去上班。12月5号发的工资,但是没发绩效奖金给我。我想问下,这个绩效奖金 呆了两年半,从来没动过,我发现公司给我交公积金的公司变更了三次,每年都不一样,公司这样做是否已涉及违规?因为跟我签劳动合同的公司并不是给我交公积金的公司, ...
//www.110.com/ask/question-1324178.html -
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合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效是算工资还是公司福利? 本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非一线人员,绩效工资是一线员工绩效的总合取平均值的.这次所有在职人员 ...
//www.110.com/ask/question-311340.html -
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由于长时间加班没有调休,也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资, 我于2012年1月16号提出辞职,我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职,我 遭到拒绝,以各种理由拒不支付我的工资和加班费。1月17日晚我找该公司总经理协商,该公司总经理答应1月份工资全发(包括绩效工资),加班费以年终奖 ...
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,现在想离职,可能会牵扯到年终绩效奖金,因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的,想问你几个 我重新签订一份劳动合同?第二,像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿,如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算? ...
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资金输入,业务处于停滞状态,因此乙方于2008年10月31日主动向甲方提出离职申请并终止与甲方的劳动合同。甲乙双方经友好协商,达成如下协议: 金”及个人所得税后,应实发×××××元。 2008年十月份工资为×××××元,扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后,应实发×××××元。 2. 乙方充分理解 ...
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总监,在一家私企干了两年多,一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳,拖欠员工工资长达三四个月,管理人员的绩效工资扣发,说是当年年底兑现,但到目前为止,2011年的绩效节留工资还没发。由于跟老板的营销思路产生了分歧,所以提出过很多次离职但老板都不批准,后来实在没有办法, ...
//www.110.com/ask/question-1628550.html -
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