行为的理论研究显然滞后。 （三）纠纷解决领域的宪政性 根据《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会通过，自2008年5月1 和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（ ...
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地产生相关的活动在何处发生，而且活动本身可能对全世界产生故意或非故意的后果，造成如何界定争议地点，决定适用的法律，以及寻求执行或适当争端解决的选择，均属不确定 。于专利权未消灭前，专利权人可做专利法之规定行使排他权，然而举发人都须举证强而有力之证据资料，始得限缩或撤销专利权范围。1999年12月1日地 ...
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的股份如何分配？是按人头分，还是按职位分？如果管理人员离职，其所持股份如何处理？如果又出现新的高管人员，其是否能对现有股份享有权利？如果不 。中国证监会法律部24号文（2000年12月11日发）则阐释了理由：“职工持股会属于单位内部团体，不再由民政部门登记管理。对次前已登记的职工持股会在社团清理整顿中 ...
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或者侵入他人财产，承担侵权责任？这些问题都涉及到一个根本性的问题，这就是如何界定网络虚拟财产的民法属性。不解决这个根本性的问题，这一系列的问题就无法 的离职员工发送抨击Intel的邮件。被告是Intel的离职员工，在遭到解雇后，从1996年12月到1998年9月先后5—7次发大量邮件给Intel的数万 ...
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这个办法主要适用于行政规范性文件制定出来以后的处理程序，对于行政规章和其他行政规范性文件如何制定在程序上并无多少规定。国务院发布的《行政法规制定程序暂行条例》，也只 规范性文件外，应按原公布之日到生效之间的时间给予相对人以准备时间。例如，某行政规章1991年12月1日公布，该规章规定自公布之日起20天 ...
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顺基任康思达公司下属机电公司副经理，主持全面工作，2003年12月任机电公司经理。2004年1月20日，谭顺基与康思达公司签订《机电公司经理职务责任 心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的 ...
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第7(1)条指定的日期； “财政年度”(financialyear)指─ (a)本条例生效日期起至1983年12月31日止(首尾两天包括在内)的期间；及 (b)在此之后的每段在 所提述的计划重建的九广铁路，须当作根据本部建造，而就指定日期前的任何时间而言，凡对公司的提述，须解释为对政府或九广铁路总经理 ...
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员工去向、在职时拥有的秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》，或对离职员工采取离职前的脱密隔离措施等。 企事业单位应当在科技人员 人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2004年12月22日起施行） 4.15《最高人民法院最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事 ...
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以下简称《条例》）在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关 经济损失。这里要求比照的违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。 ...
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性质界定 行为人在利用职务上的便利收受他人财物后予以退还或者上交的行为如何界定性质，一直是受贿罪认定中颇有争论的一个问题。前者通常表现为行为人在个案被查处之前 后受贿。最高人民法院的解答实际上只回答了后两种行为的处理，对前两种在行为人离职前收受贿赂的行为并未作明确规定，从而导致司法实践中对事先无约定的 ...
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