都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发高某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于 的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发放工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去销售工作。2008年4月18 ...
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被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额； 天；2、变更劳动合同第五条为每月劳动报酬为6000元；3、被告每月按时发放工资单；4、与被告恢复劳动关系。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年2月 ...
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，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向 请求法院判令原告不承担违约金。本院已查证原告没有履行完五年聘用合同约定的义务，原告认为自己解除合同，系因被告不按时发放工资，但被告所提供的工资发放 ...
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非常不利的竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何时间，不得以任何方式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的 的证据。吴明浩、肖颖芬、何红姣在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴明浩在工作期间与学校负责人之间产生矛盾。2010年7月份，某学校召开 ...
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违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月 系同事关系。1997年7月25日企业转制后，没有获得相关转制费用。由于被告未按时发放工资，其于2009年2月离职。2002年至2009年其在被告处 ...
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差额53元，共计4,193元。原告提供以下证据：1、上岗合同，证明被告未按时发放工资。2、出入证，证明被告知晓原告2009年9月30日-10月30日期间在家 ，证明2009年9月30日-10月30日作为事假一个月，没有工资。2009年11月、12月的工资已支付。3、某物业出具的情况说明，证明原告不能 ...
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2月18日起自动离职后没有到被告处工作，被告不应支付任何费用；4、原告要求被告支付2008年2月18至2009年2月18日间的二倍工资没有法律依据和计算 本院对二人证言予以采信，结合原告周建伟提交的被告正龙公司通过中国光大银行发放工资的交易明细，本院对原告周建伟在被告正龙公司工作时间为1999年2月至 ...
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判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。 公司：伤者已自动离职，不予赔偿 被告吉凌公司辩称，原告于2003年5 5日被鉴定为十级伤残后也没有上班。原告在长达210天的医疗期内，公司承担了他所有的开支费用，并按时发放工资。 原告称其于2003年 ...
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的社会保险。以及未支付拖欠申请人2013年12月份至2014年1月12日4608元工资和2014年1月份的伙食补住（400元每月除以30乘9.5）127元 ：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四 ...
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的被申请人“要求申请人3月5日前到XX处报到，否则将按自动离职或作开除处理”、“申请人按时上班，却被告知无需上班”、“从2011年3月份起停发申请人 行为。四、申请人申诉请求第2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据，不能成立。(一)申请人提出的以4842.9元作为 ...
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