我在一家酒店工作，现在已经离职。当时由于突然离职，去领工资时，发现工资不够，原因是离职后几天酒店自行给我算成了旷工，协调不成功。我该怎么办？还有就是服务行业的法定节假日（如：大年三十，大年初一，大年初二）这几天只要上班是不是就有加班费？还是酒店可以以补休的方式不了了之？希望大家给予帮助，谢谢！！！...
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我是9月24日入的职，10月17日离职，是试用期离的职，期间没有给公司造成任何损失，试用期底薪2600，期间一直是按照国家法定节假日上下班，实际在公司工作天数是15天，不加上节假日带薪休假天数，结果工资给发了652，感觉被扣了一部分工资。是公司以个人名义网转的形式 ...
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月，公司安排秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排秦某在休息日、法定节假日、平时工作日加班，累计加班100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多 已共同确认的部分长假外，公司未提供相应的调休证明。 第三，加班工资属于劳动报酬，自劳动者离职后一年期间内提出，该项请求未超过仲裁时效。 【法院判决】 判 ...
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到合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找 日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司 ...
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到合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找 日 5天 ③ 10月周六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司 ...
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不让我走，因为在职期间的工作量的确非常之大，而且法定节假日也没有按照法定的时间来放假，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚去的时候上下班不需要打卡，也没有签到，后来使用了打卡机， ...
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可以吗1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月（即离职前12个月的平均工资）“待通知金”。 2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你 》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。 这是别人给我的答复，律师们看看回答是不 ...
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本人于2010年5月在绍兴县XX大酒店上班，9月30日辞职，按照正常手续办理完离职，原本正常的工资发放时间是20号，但是直到21号还未到帐，致电酒店财务，给我的 ，因为工资一直都是直接打到工资卡上的，请问我如何维护自己的正当权益？且该酒店一直未给我办理社保，国家法定节假日也无三倍工资，每月只休息4天。...
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一个月的试用期，并且拒绝缴纳社保，做满五个月我就自动离职了，没有按合同规定提前一个月提交离职申请，所以公司要我扣3天900块旷工费，500违约金， 一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保是否合理？法定节假日上班并没有按照三倍工资发放 ...
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6月离职的中间的端午节期间 算工作时间么 能拿工资么？4月15入职的 端午节后一天离职的 公司说只算实际工作时间 那国家法定节假日不算么？...
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