其商业秘密的雇员签定协议，要求雇员承担保密义务，在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密；二是当权利人的商业秘密受到侵犯时，要求侵权人承担民事责任。 退伙后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞业 ...
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及电子公告服务)；4、自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定经营可禁止进出口的商品和技术除外。(法律法规规定必须办理审批许可才能从事的经营项目，必须在 竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。竞业禁止条款以保护合同一方即用人单位的合法权利为目的，客观上必然限制员工 ...
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有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业 的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 ...
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单位的违法行为导致劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。根据《劳动合同法》，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动 作为被告的普通职员，并不掌握被告的商业秘密，没有承担竞业禁止义务的必要。 根据劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ...
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的供应客户，和公司产品的销售客户，使其向离职职工或第三方转移；第五条 禁止泄露商业秘密 离职职工保证离开公司时不以任何形式携带公司认定的商业秘密（见附件） 竞业禁止补偿费等。 合康公司与李子民签订的竞业限制合同中的第二条为竞业禁止条款，第四条“禁止掠夺客户”的约定对于自1996年起一直从事产品销售工作 ...
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的供应客户，和公司产品的销售客户，使其向离职职工或第三方转移；第五条 禁止泄露商业秘密 离职职工保证离开公司时不以任何形式携带公司认定的商业秘密(见附件)， 竞业禁止补偿费等。合康公司与李子民签订的竞业限制合同中的第二条为竞业禁止条款，第四条“禁止掠夺客户”的约定对于自1996年起一直从事产品销售工作 ...
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XX信阳分公司担任咨询顾问，即提供出国留学咨询服务。X通公司认为林晓东违反竞业禁止约定，应当支付54000元赔偿金，并由北京XX信阳分公司和北京XX公司承担连带责任。 当事人应该有竞业限制合同、用人单位应当支付经济补偿。在本案中，X通公司与林晓东签订的劳动合同书虽写明了竞业避止条款，但该竞业禁止协议有 ...
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评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止 所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 ...
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补偿。否则，该约定无效。 两者都对个人利益加以限制，其区别主要表现在： 1.法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的；而1994年 的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。劳动法与劳动合同法主要禁止在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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另一种观点认为不应包括部门经理，理由是：《公司法》规定的竞业禁止比较严格，在一定程度上限制了公民的择业权，通常，要做狭义理解，即经理仅指总经理， 公民享有择业权是宪法赋予每个劳动者的权利。那么，法律为什么要允许公司与职员签订协议，限制公民自由择业的权利呢？理论上的观点是：不为公众所知悉，能为权利人带来 ...
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