与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止条款，由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效的，因该 ，并且严格区分了保守商业秘密和竞业限制的为两种违约情形。为此，A员工应当按照双方约定支付违约金。 A员工如何赔偿B企业的经济损失？有人认为，既然双方在《 ...
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，故上诉人无法取得其与北京某某公司的劳动合同。另外，被上诉人明知有竞业限制协议，却未要求上诉人履行支付补偿费的义务，可见被上诉人已经知晓自己的行为违反了双方 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，对于 ...
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竞业限制协议》是原告强迫被告签订的，且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出明确约定。被告仅是原告中层管理人员，被告的工作不涉及原告的 北京分公司解除劳动关系的协议等证据材料。 本院认为：涉案《竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效，双方均应按照约定 ...
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之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款，除应返还信息技术公司已支付的补偿款外，还应 向信息技术公司支付违约金。 工作的两家公司属有竞争关系的单位，因此杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决 。（北京市第一中级人民法院郭京霞） ...
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期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，员工违反竞业限制的，法律未明确规定用人单位可以将 条款。因为《劳动合同法》规定了企业应按月支付补偿金，所以企业可以与劳动者约定企业在月底发放当月的补偿金。这样如果劳动者当月违约，企业就无须再支付当月补偿金 ...
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的，劳动者应该怎么做？在上述情形下，劳动者有以下两种选择方案：1、自用人单位违反约定之日起三十日内，劳动者可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿 顾问，深圳人事法律顾问）2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内要求一次性支付经济补偿的，可以通知用人单位解除竞业限制协议，且无须承担违约责任。四 ...
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条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低 ...
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是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者 争议。由于双方劳动合同于2011年7月15日解除，A公司应按约定支付刘某该期间竞业限制补偿金。【启示】在调解书中尽管需要写明双方的所有劳动纠纷均已处理 ...
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禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。 补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的 ...
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条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低 ...
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