关系终止通知书（编号为通字第4012号）、8月3日终止劳动关系证明书及快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日 日及29日与被告进行商谈，但双方商谈未果。同年7月24日，原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“Refused”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动 ...
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）经济补偿金11400元；三、由被申请人（原告）为申请人（被告）出具解除劳动关系的证明书。原告于2008年11月18日签收了该裁决书后不服该仲裁裁决，于 劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告 ...
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9月15日，原告向被告送达了终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。 不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...
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问题正在被审查期间，不得与邮电企业解除劳动合同。第二十六条对于劳动合同终止、解除的，邮电企业应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为职工享受失业保险待遇及进行失业 部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原 ...
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所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解除劳动合同的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工 劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解除或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收 ...
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的劳动合同，证明原、被告之间最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止；4、门急诊就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假；5、协议书， 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与 ...
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的生活补贴1200元(200元/月×6个月)，以上合共补偿曾凤莲4800元。解除合同签订后，曾凤莲在“高明区医药企业集团职工补偿签领表”上签名。2004年 合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月30日在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名 ...
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的劳动仲裁机构备案。上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行 ...
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费用。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、关闭 份交给劳动者本人，一份存入其档案，并同时出具《终止（解除）劳动合同证明书》。第十八条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用 ...
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裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向劳动者出具《终止(解除)劳动合同证明书》，发还《劳动手册》等证件，并将其档案转递到其户籍所在地 ...
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