过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马宏君从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式，不 一致外，另查明，正大公司于2000年12月11日向马宏君下发了终止劳动合同通知书。2002年12月12日开封市卫生局作出汴卫职监字（2002）第211号 ...
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，原xx更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年，现被告强行解除无固定期限 被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009年起 ...
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原xx物业更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已5年。截止2009年1月1日 、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和 ...
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年，原xx更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已14年。截止2009年1月1日 被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从2009年 ...
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，原xx物业更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年。截止2009年1月1日 被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资28179.2元（1384÷22天×224天×2倍）；从2009年起 ...
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应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、 赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和 ...
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12月15日至2008年12月14日。2008年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，告知被告2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日 第123号裁决书作出裁决：1、原告于本裁决书生效之日起恢复与被告的劳动关系；2、原告于本裁决书生效后3日内支付原告仲裁期间的工资4,241.40 ...
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二条劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》；用人单位确定与劳动者续订劳动合同的，应提前30日开具《续订劳动合同征求 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。 ...
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2008年原告考核排名全县第一，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不 拟证明原告2008—2010年的月工资情况。15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理 ...
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仅向原告支付了工资243.43元和375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和二倍赔偿金 证据有：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与 ...
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