了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中处罚 民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业单方面制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中处罚 民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业单方面制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
检查机关和国家政法机关严肃处理。 二十一、所职代会要支持所长行使职权，教育职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行以科研为中心的各种规章制度。 二 奖惩，原则上应按照国务院颁发的《企业职工奖惩条例》精神执行。 六十九、研究所实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_81965.html -了解详情
2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动 了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯，企业可以不咎既往，据此不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -了解详情
有悖于情理而难以服众。 三、 旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问：计算 企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯，企业可以不咎既往，据此不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情
有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问：计算 了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯，企业可以不咎既往，据此不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -了解详情
2001年10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律”主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、除名条件的，应先予以处理后，劳动 企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯，企业可以不咎既往，据此不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-58657.html -了解详情
一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。 第二条依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的除名罚款撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式已经没有 程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-172080.html -了解详情
改（2003）15号关于《景德镇××设备厂劳动用工管理办法》及相关文件精神，分厂下岗职工应在二00三年六月十七日前到总厂人事部报到，办理相关手续，但时至 与分厂诉讼过程中予以开除，被上诉人有正当理由没有到上诉人报到。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，有正当理由企业不得开除，否则违法。 根据上诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-134866.html -了解详情
效能监察工作人员进行处分或提出处分建议。第三条 纪检监察部门开展效能监察必须严格奖惩，做到惩腐倡廉，奖勤罚懒，是非分明，赏罚得当，以达到增强干部责任心、 ：国务院行政法规（1）条第二十条 监察对象属于企事业单位人员，按照《企业职工奖惩条例》处理，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、 ...
//www.110.com/fagui/law_76112.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务