将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的 年限的依据之一。 4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的 ...
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调查核实后，责令老板依法向小李支付未休年休假的工资报酬。评析 根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、 用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的 ...
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12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工 ...
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休假申请，却遭到拒绝，理由是我在待岗期间已经休息60天，故我已不再享有带薪年休假，更何况此时正值公司的生产旺季，我一旦离岗，势必影响生产。请问，待岗时间 吗? 读者李慧芳 律师说法： 根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年 ...
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撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所唐付强律师 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 。2009年7月7日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决置业公司支付章某2009年年休假工资计1262.25元；后双方诉至法院。 二、双方观点 本案的焦点在于章某在 ...
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，因此小王已经休了年假。小王称，这10天假期是其向单位申请的事假并非年休假。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济补偿金 驳回小王的其他仲裁请求。 【法律评析】 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪 ...
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年休假实施办法 为认真贯彻落实带薪年休假制度，维护职工合法权益，进一步调动职工工作积极性，依据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带 主要负责人由主管局长审批，其他工作人员由单位主要负责人审批。本年度所有未享受年休假的，均需经局长办公会议批准，并填写《机关事业单位工作人员未享受年 ...
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，用人单位因对相关规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。 据介绍，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年 连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《 ...
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办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本 。 本律师曾参与撰写《中国性别平等状况调查》一书，（中国社会科学出版社，2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题， ...
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实施办法第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法 人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当 ...
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