支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原 职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29 ...
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需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告 确认；对证据12的真实性予以确认，但不能证明原告公司没有亏损，本院对该证据的真实性予以确认；对证据14的真实性有异议，本院认为被告电子邮箱中收到该信件 ...
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用人单位实施意见的规定从1998年7月起解除与上诉人间的劳动关系的主张是不能成立的。上诉人与被上诉人樵岗中学间的劳动关系应从上诉人提出辞职申请 未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据 ...
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企业的债权人可以作为企业破产案件的申请人。企业自动关闭或长期处于停产状态，不能清偿到期债务，债权人、债务人均不提出破产申请的，其主管部门可以向法院申请 来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置收入安置破产企业职工后有剩余的，交由政府有关部门 ...
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法律依据。据此，杨某的该项申诉理由不能成立，对其申诉请求不予支持。关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院 工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金。一、工伤职工在停工留薪期满至申请劳动能力鉴定期间是否应享受病假待遇本院认为，《 ...
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签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按 条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有 ...
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。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业 工资，并开具了任职证明。其借此证明申请劳动仲裁。三、证人问题。上诉人声称李志清与被上诉人存在利害关系，不能出庭作证，鉴于李志清、文惠中、 ...
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：对货款不能按时收回的，要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动 补偿金57327.56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、 ...
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：对货款不能按时收回的，要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动 补偿金57327.56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、 ...
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依法提出仲裁解决，因胡振芳在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡振芳要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在 支付了胡振芳的工资。二、永雄厂不是无故拖欠胡振芳的工资，只是有待质量事故问题处理后再发放。三、胡振芳申请辞职，永雄厂不必支付补偿金、损害赔偿金、 ...
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