自动离职拖欠工资怎么办 -全站搜索

解除劳动关系

公司与我已签订劳动合同，上周老板借口我没有即时回复他电话将我解雇，又不出解雇通知给我，要我先交还劳动合同否则不支付我的工资。我怎么办？如果我要仲裁，我是否存在风险，因为老板不肯出解雇通知给我，会以此污蔑我自动离职，到时就可以把我的全部工资扣清光。我很担心。老板拖欠我从今年3月份至今的工资。...

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帮帮我们吧

不知何原因，根据单位安排细则，再次通知限三天内回单位上班，如否按自动离职办理。后果自负。2013年公司以不上班就不办任何保险为由让职工回去日没夜打工挣微薄的工资，单位所发生活费连交养老金都不够，家里老老少少生活艰苦度日如年，我想代表可怜的职工同志们咨询一下,这个情况怎么办我们作为普通老百姓就只能任 ...

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劳动者如何维权/

公司拖欠6个月工资，还以公司效益不好为由降工资，逼员工自动离职，不给经济补偿，该怎么办？...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金七、工资过低怎么办？同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...

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劳动纠纷问题

，其中有职位是我无法接受的，只有2个选择，一个去一个留，我选择离职，我不接受也不自动请辞，请问如果公司辞退我，这样的话能不能要求赔偿一个月？曾了，就这么耗着，怎么办？如果公司倒闭的话，请问我可以拿到全额工资吗？ 3个月工资有1万元倒闭了我可以全部拿到吗？？公司倒闭了，拖欠员工的工资怎么解决？ ...

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