规定,被告应当与原告协商一致，才可以变更合同。所以被告在未与原告协商一致的前提下，单方通过发布通告的方式擅自变更合同是无效的。被告扣收年费和账户管理费的行为 到了公告和通知义务。原告所持龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资功能，在建行发出通告后，原告未办理销户手续 ...
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与陈坚承曾经合作） 被上诉人答辩称：1、上诉人在申请四个专利之一的“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利时曾称“……终于在总结多项实验研究成果与多年 技术资料，而且被陈鸿奇用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈鸿奇离职是否超过一年的限制。然而经过对比，这些图纸载明的技术 ...
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单位再次订立固定期限劳动合同的，最后一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动合同？ 在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后， 用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已 ...
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劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C 不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C 不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释 ...
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。破产申请不予受理。25．在法院决定受理企业破产案件前，破产申请人可以请求撤回破产申请。是否准许，由法院审查确定。申请人撤回破产申请的，在撤回破产申请之前 需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的， ...
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12月不在岗为由，扣发吴金来月奖的依据不足，本院不予支持。三、吴金来是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴金来加班工资， 吴金来因圣泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴金来自动离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张 ...
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存在法定顺延的情形，故应当自动延续至原告法定情形消失之日即2009年11月22日为止。本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对 ...
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称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此 向领导汇报并做出答复前，李旭光已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是 ...
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300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作 ...
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