里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说 和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一听说有女性怀孕的，立马升为主管，薪水增加了，但是车程 ...
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，应原告请求于2001年在北京办理婚姻登记手续并举办婚礼，被告于同年夏辞职来南京生活。双方团聚后，购房买车，以原告在外工作并作为家庭经济来源的主要获得者， 的电脑，无证据证明，该l万元应认定原、被告共同债权。被告提出在C出生至今，因其抚养而向自己父母借款4 0余万元从而形成夫妻共同债务，但未向本院提交 ...
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委托南京离婚律师庄荣华全程代理此案，通过高院开庭审理后并未发现本案由何不当之处，女方见此情形又请求检察机关提出抗诉，最终在2013年初，江苏省检察院正式受理女方的 交往肯定难以顺利进行。此外，原告还承诺如自己抚育女儿，将不会要被告承担今后分文抚育费；被告则强调经过多次怀孕、引产等痛苦才生育此女，孩子自 ...
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一致，劳动合同可以解除。2. 单方解除这种除了法律规定外无需任何理由，只要单方提出就可以解除合同，只有职工可以享有。劳动法 第三十一条规定：劳动者解除 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么 ...
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或销雇。 第27条 农会员工因解除职务、停职、解聘、解雇、资遣、退休或核准辞职而离职者，应发给离职通知书，并载明生效日期。 前项离职员工应于离职生效日前办妥 起二个月内，通知第一项第一款人员。第一项第一款人员于农会通知送达后，二年内未提出申请者，其请求权利即行消灭。 第56条 农会为因应组织变更、精简 ...
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人员报警，公安人员出警至厦门市中山医院湖里分院时，被告人邱荣富主动向公安人员承认自己故意伤害被害人叶××的犯罪事实。之后，被告人邱荣富随同被害人叶××前往厦门市中山医院总部 夏×的证言证实，邱荣富报警及刚到医院时均称是摔伤，在医生发现情况不实后，邱荣富承认被害人是被其打伤，但没有告知医生其有脚踹被害人 ...
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现出女职工在职场上的比例基本稳定。同时，在数以千计的涉女职工劳动争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚 休病假，至提起劳动仲裁小付始终未到公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性提出质疑，并于2009年3月以小付擅离职守、行为已经构成旷工 ...
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。 分手后，渣男主动提出会把当初刷的信用卡的钱全部还给Y，信用卡一共是刷了将近七万，Y说这两年我贴进去的工资我就不跟你算了，辞职时公司发的八千工资 催促Y还款。突然有一天，Y想到也许渣男跟那个怀孕的女人还有联系，虽然当初分手时渣男说不会跟那个女人结婚，女人说自己会养孩子，但毕竟他们是有血缘的，于是Y就 ...
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，应原告请求于2001年在北京办理婚姻登记手续并举办婚礼，被告于同年夏辞职来南京生活。双方团聚后，购房买车，以原告在外工作并作为家庭经济来源的主要获得者， 的电脑，无证据证明，该l万元应认定原、被告共同债权。被告提出在C出生至今，因其抚养而向自己父母借款4 0余万元从而形成夫妻共同债务，但未向本院提交 ...
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鸽说的都是瞎话，这样草率判决离婚，是不负责任的司法行为。李仪龙不服，提出上诉，请求平顶山市中级人民法院查清事实，将此案改判不准离婚或发回叶县人民法院重审。 被上诉人 2005年5月，生活所迫去广东打工，他体检出自己的乙型肝炎后丢下我回了家。随后，当我发现自己怀孕时身体已严重不适，接着自然流产了。可告知 ...
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