律师。被告叶某某。原告某某工业(上海)有限公司(下称某某公司)与被告叶某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年11月1日立案受理后,依法适用简易程序,于 为证。经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,现原告起诉要求被告赔偿因严重失职给原告 ...
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原告庄某。被告某公司。原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由 的重要内容而得以有章可循、有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的,用人单位应要求 ...
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原告朱某。被告某公司。原告朱某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由 的重要内容得以有章可循,有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的,用人单位应要求 ...
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原告陈某。被告某公司。原告陈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由 的重要内容得以有章可循,有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的,用人单位应要求 ...
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原告屈某。委托代理人庄某。被告某公司。原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院 的重要内容得以有章可循,有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的,用人单位应要求职工 ...
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竞业限制条款对史某无约束力。江苏无锡惠山区劳动争议仲裁委员会:史某提出辞职,机械厂同意其辞职,双方劳动关系解除,而史某重新就职和机械厂通知领取补偿金都 的范畴。机械厂按照合同约定履行了自己的义务,是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年11月17日,史某已至有竞争关系的企业任职,但机械厂的 ...
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跟老板工作了8年,8年未签合同,前3年老板是挂名在其他公司办公,后5年是自己开公司办公,成立自己公司后给我交了5年的医疗养老失业保险。现在老板因想要节约成本要我辞职,我预备和公司协商,是否可以索要部分的补偿金,但我辞职报告和交接工作的报告已交...
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公司缩减员工,安排我到其它岗位,同时还要兼职现在岗位,待遇又减少。而自己又不太胜任此岗位,要怎么办呢?只能自己选择辞职呀,那所有的公司都用此办法让从事多年的老员工自己主动辞退,那公司不是可以回避劳动法而不需要经济补偿了呀...
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:本来是合同期满就不想干了,并且提前三天口头通知了主管,主管不同意,说必须写辞职报告一个月后走,我说合同到期了不用写。正当13年1月1号准备离开时,听 合同,我就签了,但合同上我自己特别写明了工作地点和工作时间(也就是说不在现在的地址、也不上三班倒)。这次合同是倒回去签的,有重叠,是从12年5月到13 ...
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看,我才知道被调部门了。虽满情疑惑和委屈但在公司工作已有7年,对公司有深厚的感情,最终我服从了安排,当时公司总经理向我保证说只是正常调动,工资福利 个月后,即2009年1月13日上午9:10行政人事部找我谈话,劝我自己提出辞职,当时的我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4:50行政人事部对我 ...
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