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律师。被告叶某某。原告某某工业(上海)有限公司(下称某某公司)与被告叶某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年11月1日立案受理后,依法适用简易程序,于 为证。经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,当事人对自己提出诉讼请求所依据事实责任提供证据加以证明,现原告起诉要求被告赔偿因严重失职给原告 ...
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原告庄某。被告某公司。原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由 重要内容而得以有章可循、备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方权益均可得到保障。如职工提出辞职,用人单位应要求 ...
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原告朱某。被告某公司。原告朱某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由 重要内容得以有章可循,备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方权益均可得到保障。如职工提出辞职,用人单位应要求 ...
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原告陈某。被告某公司。原告陈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由 重要内容得以有章可循,备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方权益均可得到保障。如职工提出辞职,用人单位应要求 ...
//www.110.com/panli/panli_14499440.html -了解详情
原告屈某。委托代理人庄某。被告某公司。原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。被告某公司经本院 重要内容得以有章可循,备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定,被告亦当采取措施予以弥补,使双方权益均可得到保障。如职工提出辞职,用人单位应要求职工 ...
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竞业限制条款对史某无约束力。江苏无锡惠山区劳动争议仲裁委员会:史某提出辞职,机械厂同意其辞职,双方劳动关系解除,而史某重新就职和机械厂通知领取补偿金范畴。机械厂按照合同约定履行了自己义务,是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年11月17日,史某已至竞争关系企业任职,但机械厂 ...
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跟老板工作了8年,8年未签合同,前3年老板是挂名在其他公司办公,后5年是自己开公司办公,成立自己公司后给我交了5年医疗养老失业保险。现在老板因想要节约成本要我辞职,我预备和公司协商,是否可以索要部分补偿金,但我辞职报告和交接工作报告已交...
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公司缩减员工,安排我到其它岗位,同时还要兼职现在岗位,待遇又减少。而自己又不太胜任此岗位,要怎么办呢?只能自己选择辞职呀,那所有公司都用此办法让从事多年老员工自己主动辞退,那公司不是可以回避劳动法而不需要经济补偿了呀...
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:本来是合同期满就不想干了,并且提前三天口头通知了主管,主管不同意,说必须写辞职报告一个月后走,我说合同到期了不用写。正当13年1月1号准备离开时,听 合同,我就签了,但合同上我自己特别写明了工作地点和工作时间(也就是说不在现在地址、也不上三班倒)。这次合同是倒回去签重叠,是从12年5月到13 ...
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看,我才知道被调部门了。虽满情疑惑和委屈但在公司工作已7年,对公司深厚感情,最终我服从了安排,当时公司总经理向我保证说只是正常调动,工资福利 个月后,即2009年1月13日上午9:10行政人事部找我谈话,劝我自己提出辞职,当时我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4:50行政人事部对我 ...
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