教育费附加（三项共计）198元；b.为司机利益的支出，包括法定最低工资、[43] 职工福利、养老保险、失业保险、大病统筹、工会经费、职工教育 调查显示，受调查司机中90%的人每天工作12小时左右，100%的司机在节假日不休息。[57] 本文作者在19982002年进行的随机采访也表明，多年来北京出租车 ...
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12个小时，（8：30-20：30），休1天。这样轮休，还是没有节假日，我们的工资除了国家规定最低基本工资和保险外，没有任何其他补贴。领导和我们谈的时候说 小时。 我不是很懂劳动法，所以我想求教高手，单位现在要求我们这样上班合法吗？ 我和同事都不想1天上12个小时，实在太累了吃不消，我们都情愿每天上8 ...
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?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份 做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算 ...
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车辆单证申办表》,方可办理国际道路运输车辆相关出入境运输单证。3．在公休、节假日期间对出入境运输车辆实行车辆预申报制度,道路运输管理机构应当根据实际情况，确定是否 行政复议的，按《中华人民共和国行政复议法》处理。（六）行政执法主体不合法的，责令予以纠正。第十四章 道路运输统计工作规范一、各级道路运输 ...
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农民不能通过结社来保护自己。工人可以有工会，但是如果不能自由选举产生，这样的工会只会帮老板说话，至多在节假日送瓶油、发张电影票之类，真正需要他们保护的 三亿多民工，只要其中百分之一出了问题，就有好几百万人拿不到工资，一个总理能讨得过来吗？现在这个问题因为政府重视，似乎缓解了一些，但是农民工因为讨工资而 ...
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我在邮储银行工作，说是朝九晚五，但我们都是八点到岗六点接钞下班，晚上还要学习开会。，按月工资，然后月休4天。那剩下的4天上班有加班费吗，应该怎么算。各种法定节假日都不放假，这合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休病，事假还要倒扣工资的，扣月奖，扣年终奖！谁能拯救我们一线员工。...
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一份劳动同，还签了一份自愿加班协议，(十二小时，八小时工作其于算加班)没有帮我们交任何保险，没有节假日，没合同副本，没工资单，工资是2700，实发2250，其于留厂，中途不做的就拿不到。我想请问律师这厂里签的合同合法吗？如果我不做了，厂里是否会适当地有所补偿 ...
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名。 企业老板制定的这些所谓的“土规矩”，图的是自家舒坦合适，却将职工的合法权益撂到了九霄云外。企业再大，也大不过国家。老板再牛，也牛不过 可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者 ...
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。 诉讼请求 1、依法判决被告支付休息日（周六日）加班工资ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付法定节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间 法律依据强行超长时间安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益，特向贵院提起 ...
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？看来逻辑上的问题还比较严重。前边用的是总体“利益”，后边用的是合法“权益”，——利益和权益并非一致的概念。产生这个问题的根本原因，笔者认为是 150%的劳动报酬，休息日加班必须向职工支付不低于正常工作日之200%的劳动报酬，如果在节假日要求职工加班则必须支付不低于正常工作日之300%的劳动报酬。可见 ...
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