理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工作，并不像平时上班那样需要 基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 ...
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的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江 为标准计算，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工 ...
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工资报酬。 也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班都需要支付加班工资；如果用人单位对劳动者的加班 ，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的 ...
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加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定 的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班工资；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付 ...
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项目部系数*岗位系数*工资基数） 2、项目部系数为1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时 ...
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一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元（7小时 还是加班工资不合理，我是不是也只能要回2008年1月1日签合同之后的加班工资？ 我们综合计时制也是按照国家规定的每周40个小时的工作时间 的基础上来给 ...
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因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］ 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...
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我想问一下，我们公司工资是按计件制的，比如每天做40件产品，每件4元。一天的收入160元，现在公司安排我们双休日加班或节假日加班，不给我们加班费， 批的话你不来算旷工。我们就想问一下按计件工资制的有没有加班费，和车间安排加班不能不来的情况公司有没有违法劳动法，我们有没有加班费。我们合同上写的是22天 ...
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您好 请问四班三倒员工在地方性节假日上班，加班工资按照休息日加班工资算还是延时加班工资算...
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工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由 赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼，要求某供电局支付加班工资。 【双方观点】 侯某认为：侯某认为：2005年8月进入某供电局 ...
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