本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高，按新的薪资制度调整后亦没有出现减少的情形。因此，经综合各方面的情况进行对照、比较及 认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一个参考证据，是符合最高人民法院 ...
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比本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高，按新的薪资制度调整后亦没有出现减少的情形。因此，经综合各方面的情况进行对照、比较及 认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一个参考证据，是完全符合最高 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商 企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度 ...
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，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度 就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的 ...
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，并根据其生产经营特点和张羽的岗位，对张羽实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《 已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金与结构工资制中的工作不能混为一谈；薪资福利管理办法不具合法性。请求撤销原判，判决保利公司支付佣金54462.88元。二审 ...
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，并根据其生产经营特点和李波的岗位，对李波实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《 已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金与结构工资制中的工作不能混为一谈；薪资福利管理办法不具合法性。请求撤销原判，判决保利公司支付佣金42353.56元。二审 ...
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案范围，依法不应受理，且其提出的报销办公费用亦不符合被申请人的报销制度。申请人的请求依法应当予以驳回。 经审理查明：申请人于2011年3月21日入 ，以年度业绩合同为准确定。2011年10月起被申请人将申请人月薪资标准调整为销售员月薪资标准，即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被 ...
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薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准 不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位 日以到职日为准。第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位 日以到职日为准。第九十条 人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。第九十一条 投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单” ...
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